乡镇干部绩效考核工作情况汇报

时间:2024-06-15 22:57:15
乡镇干部绩效考核工作情况汇报[此文共1184字]

针对党政干部存在作风纪律时紧时松,工作量化考核不全面,零敲碎打,"来去一阵风"等现象。**镇根据干部职工岗位职责、工作性质、承担的责任和任务,从作风建设、脱贫攻坚(中心工作)、联系和服务群众、民主测评四部分入手科学合理地设置积分项目,既能折射出干部日常表现总体情况,还能立足于干部个体差异,岗位差异,进行精准赋(扣)分,不断提高党员干部干事创业的积极性,为打造高素质干部队伍奠定坚实基础。

一是突出精准性,“共性+个性”形成考核指标。以正负两面清单为依据,充分结合工作三定体系,合理运用三线督办,切实抓统筹,明责任,要结果。清单责任到人,确保人员落实、责任明确、要求具体,保证工作有序推进。年初,立足干部岗位实际,分别为每位干部制定考评清单,量化考评分值。通过组织开展民主测评,全面测评干部一年来作风建设、脱贫攻坚(中心工作)、联系和服务群众、思想政治素质、业务能力及水平、工作作风等方面表现,在民主测评的基础上,做好干部自评,对照正负面清单,实行“对号入座”,确保真实系统的为考核提供依据。

二是重视科学性,“平时+年终”系统全面考察。重在平时,干部职工可依据正面清单加分情形和标准填报积分申报表(必要时附相关印证资料)并报送党政办,党政办和纪委办根据负面清单中扣分情形提出扣分意见,最后由党委会议审定,按标准进行积分,并计入干部积分档案,采取“一月一汇总、一季一公示”的方式,对干部积分进行“晾晒”,推动单位形成鼓励先进、鞭策后进,你追我赶促落实的良好氛围。每年年末,结合民主评议和个人年终总结,开展民主测评,并整理汇总加减分值,加减分值以正负面清单为依据,重点围绕作风建设、脱贫攻坚(中心工作)、联系和服务群众三部分。

三是明确导向性,“激励+惩戒”强化考核结果合理运用。将干部职工个人年度积分结果作为先进个人评选、干部选拔推荐、干部退回管理、年度考核评优和兑现年度目标责任考核奖金的重要依据。同时,结合“七一表彰”和机关事业单位年终考核,评选出工作作风好、执行能力强、工作业绩突出、群众认可度高的优秀干部。今年以来机关干部被评选全县优秀驻村工作队员2人,“七一表彰”优秀共产党员6名,机关事业单位干部年终考核评选优秀公务员1名,优秀事业单位人员3名,优秀社会购买服务人员1名。明确先进人员在后备干部培养、干部推荐使用等方面优先考虑,工作开展以来,有3名积分靠前、工作出众的干部被提拔重用。同时,对各项工作推动不力,积分靠后的干部,启动纪委问责,截至目前,以“四种形态”处理的干部12名,形成了激励惩戒分明的良好氛围。

《干部职工绩效考核计分管理办法》的实行,是我镇对机关干部全方位管理和了解的一个创新之举,其有利于打破传统“干与不干一个样,多干少干一个样”的不良局面,有利于扭转机关干部干事创业劲头不足,怕担当、懒作为的不良作风,有利于提升全镇干部的集体荣誉感,增进凝聚力和向心力。目前,我镇通过干部职工绩效考核,干部精气神有了明显提升,工作推动更加有力,作风纪律方面更加严谨,服务群众更加热情尽心,干群党群和谐紧密,为我镇争先创优打下坚实的基础。

下步工作中,我镇将进一步健全建强机制,持续完善管理办法,将更多德才兼备、能力突出、作风优良的干部推到前台,形成示范引领,以榜样的力量激发基层干部干事创业的激情。

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