主题教育专题组织生活会班子检视剖析材料

主题教育专题组织生活会班子检视剖析材料

按照总行党委开展专题组织生活会的要求部署，****党支部充分重视，积极准备，支部班子在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，聚焦“不忘初心、牢记使命”主题，积极开展学习讨论，广泛征求意见，普遍开展谈心谈话，深入查找突出问题，认真剖析产生问题的思想根源，研究制定整改措施。现将检视剖析材料汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）理论学习不够，联系实践不足

一是理论学习的自觉性不高，思想上未引起高度的重视，学习目的不明确，学习时缺乏思考，仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，没有真正认识到政治理论学习的重要性，在深刻系统地学习中国特色社会主义理论体系上还有很大差距。二是学习流于表面，浅尝辄止，不求学的懂、学得深。工作中照搬理论知识，不懂灵活运用，导致理论和实际脱节，碰到具体问题时无所适从，遇到突发事件束手无策。

（二）脱离群众，不接地气

一是班子成员习惯坐在办公室开展工作，很少深入企业和群众当中去深入了解情况，对客户的需求把握得不深不透，想问题、办事情没能完全从方便客户办事的角度去谋划和推进；二是作为支行领导，平时与支行员工的谈心交流不多，不能够及时全面了解他们的生活工作情况，不能够及时听取他们的意见，不能够有效帮助他们解决实际困难。

（三）工作作风不扎实

一是纪律松弛，组织涣散。有些班子党员集体观念淡薄，不遵守纪律，经常迟到早退，本职工作做起来拖拖踏踏，不打招呼便擅自离职，甚至打电话都找不到人，个人重大事项也不向组织报告；二是工作方式方法过于简单,工作中有钻轻怕重的思想。有些工作只求干了，不求干好，敷衍了事，有些工作为了赶时间，不求质量和效果，自己认为是领导，工作安排了就行了，却忽视了去督促检查，怕矛盾，不敢大胆管理。在工作安排和处理问题方面，方式方法过于简单，遇到问题考虑不周全，处理问题不够严谨，工作不讲究精益求精，精心研究，而是草率了事，工作没有创新精神，时而对工作造成不良的结果。

（四）规章制度流于形式，执行不到位

行里方方面面制度不少，但有的是支行班子成员带头执行不好，有的是没有抓好执行，造成一些制度没有落实到行动上。比如，支部对开展党内生活重视不够，“三会一课”等制度落实不严格，班子成员经常以工作忙等为借口不参加组织生活，集中学习组织不力，存在学习就是念文件，没有深入开展交流研讨，没有结合实际工作带着问题去学，没有养成写心得体会和理论性文章的习惯，学习效果差，学习成果没有转化成推动指导工作的“引擎”。

二、产生问题的原因分析

（一）理论武装不够，理想信念不坚定

领导班子对政治理论学习重要性认识不足，抓的不紧，没有做到像习近平总书记教导的那样常补精神之钙，致使理论学习虚化，精神追求弱化，理想信念淡化。班子成员普遍存在重工作轻学习的倾向，认为学点对自己有用的东西，能够抓好本职工作就行了，不自觉地就放松了思想理论武装。班子成员思想改造不经常，缺乏改造主观世界的主动性，遇到问题习惯于从工作层面找原因，上升到理想信念的高度进行剖析整改少。理论武装不到位，理想信念根基不牢固，缺少应有的政治敏锐性和政治鉴别力。

（二）宗旨意识淡化，群众观念树得不牢

对“一切为了客户、一切依靠群众”的认识不深刻，随着职务的提升、业绩的提高，班子成员滋生了骄傲自满情绪，没有做到主动融入群众、热情服务客户，甚至存在应付思想。有的事业观存在偏差，没有摆正对上和对下的关系，脑子里总是以完成上级下达的任务为重、以增加支行业绩为重，而真正站在客户和群众角度上考虑问题不够，为客户和群众想的少、做的少，主动帮助解决困难的自觉性不强，久而久之，与客户和群众的感情变淡了，“四风”问题就慢慢滋长起来。

（三）党性修养弱化，开拓创新精神减退

随着工作年限的增长，工作激情有所减退，积极进取的意识就有所淡化，或多或少有自我满足的心态，时有“只要自己尽力就行了”的想法。工作中按老办法、老套路办事，开拓创新精神少了一些，遇到一时难以解决的困难和问题时，不是想着如何去尽快寻求解决问题的途径，而首先是思想上产生懈怠情绪，放松管理，听之任之，总想着反正有客观原因可找。

（四）纪律观念松懈，自我要求不严

有的班子成员把自己等同于一般同志，规矩意识、制度意识、纪律意识趋于淡化，致使一些改进作风的规定和纪律没有完全落实到位。有的存在随大流、差不多的心理，认为只要“能干事、会干事、不出事”就行，吃点、喝点不是大问题，在一顿饭、一瓶酒等小事小节上缺乏警觉，放宽了标准、降低了要求。在对同志们的监督管理上失之于松、失之于宽，对一些不良作风持容忍默许、听之任之态度，造成一些问题未能得到有效防范和处理。

三、今后努力方向和改进措施

（一）加强党性修养，坚定理想信念

一是重视理论学习，督促党员做到学习内容统筹安排，将理论学习不断引向深入，以解决思想工作中存在的实际问题为着力点，通过学习提高自己的思想政治素质。二是健全完善集体学习制度。制定领导班子学习计划，定期开展集体学习，并深入进行交流研讨，增强学习效果。突出加强对党的理论的学习，坚持用科学理论武装头脑、指导工作、推动实践。三是要立足本职，把理想信念融入到平凡的工作中，从我做起，从现在做起，从点滴做起，不断战胜困难和挫折，努力发挥党员的先锋模范作用。

（二）增强宗旨意识，强化服务意识

一是加强与员工交流频度，班子成员至少每个季度与每位员工谈心一次，了解他们的需求和思想动态，更好的规划他们的职业生涯。二是加强与客户的交流，坚持行长站大堂制度，通过每天一定时间的站大堂时间，既可以及时响应解决客户反应的问题，又可以很好的收集到客户的需求和建议。三是在工作中要深入基层、深入群众，坚持身体力行，牢记全心全意为人民服务的宗旨，真心实意为基层群众解决困难和问题，实实在在地为人民群众办事。

（三）改进工作作风，增强工作实效

一是牢固树立正确的政绩观，坚决克服自满情绪，强化开拓进取意识，不断创新工作理念，改进工作方法，提高工作水平。二是不断强化创新意识，加大对先进地区银行的学习力度，进一步开阔发展视野，提升思想境界，增强谋划工作的前瞻性。着力在抓落实、求实效上下功夫，针对支行目前存在的问题，深入研究行业的新形势新情况，瞄准更高目标、更高层次，推动支行各项工作实现新的发展、新的突破。三是增强支行凝聚力战斗力，拿出更大精力，加大精神文明创建、培训学习等工作力度，加快提升支行整体发展水平。

（四）加强纪律规矩观念，抓好班子带好队伍

一是始终坚持勤俭节约、艰苦奋斗的美德，不铺张、不浪费，节省支行费用开支。二是自觉加强党纪条规的学习，树立正确的利益观、道德观，坚决抵制歪风邪气，不攀比、不炫耀，正确看待权利、金钱、名利，始终做到自警、自省，努力成为清正廉洁的表率。三是善于接受方方面面的监督。作为班子领导，要树立自觉接受监督的意识，及时听取采纳群众的意见和建议，更正自身的问题，努力把班子建设成为优秀班子，在东营银行的发展大格局中发挥更大作用、作出更大贡献。