工会工作汇报材料(精选多篇)

第一篇：2014年工会工作汇报材料

邹城二中工会工作汇报材料

各位领导：

近年来，学校工会在上级领导和学校党总支的关怀支持下，工会工作取得了显著成效。学校先后荣获全国师德建设先进集体、省级文明单位、省教书育人先进单位、省职业道德建设十佳单位、省“富民兴鲁”劳动奖状、省职代会建设优秀星单位、省依靠职工办(企)事业先进单位、省依法治校示范学校、济宁市教学示范学校、济宁市高中教学工作先进学校、济宁市高中艺体教学工作先进学校等多项荣誉称号。

一、加强教师队伍建设，让每一位教职工在教育教学的岗位上建功立业 近年来，我们紧紧围绕“努力创建一流精品学校”的学校工作目标，卓有成效地开展了以“抓师德、强师能”为重点的教职工队伍建设，取得了显著成效。

1、加强师德建设，引导教师文明施教、依法执教。学校成立了由党政工团等有关部门领导组成的师德建设领导小组，成立了由工会、办公室、教导处、政教处、总务处、各年级负责同志和部分师生代表组成的师德考评小组。学校工会组织教职工认真学习《教师法》、《教育法》、《工会法》和《中小学教师职业道德规范》，用法律法规约束、规范教职工的言行。通过召开师德建设专题讨论会、青年教师恳谈会、优秀教师模范事迹报告会、教师的专业成长与教师的职业幸福研讨会等形式，通过校报、校刊、校园网等宣传渠道，坚持不懈地抓好师德建设，使全体教职工牢固树立了教书育人、服务育人、管理育人的思想观念，树立了献身教育、爱岗敬业、为人师表的师德观念。

2、强化师能建设，积极推进名师培养工程。去年，我校十届二次教代会审议通过了《邹城二中首席教师、青年名师和教坛新秀评选方案》等制度，促进了广大教师的专业成长。学校还鼓励和支持教师参加各种形式的业务培训。开设“名师课堂”，让名师上示范课、研讨课，举办了名师论坛、专家讲座，发挥校外名师和学校名师的引领、示范和辐射作用。我校十届三次教代会又审议通过了《邹城二中教师发展性评价方案》和《邹城二中关于建设书香校园的决定》，发挥评价机制的作用，构建学习型、专家型教师团队。

二、加强学校民主建设，构建和谐校园

近年来，我们始终以校务公开为抓手，以星级创建活动为载体，积极组织实施校务公开工作，参与学校的民主决策、民主管理。

1、完善工作机制，深化校务公开。我校成立了由党总支书记、校长任组长、各职能部门负责人为成员的校务公开领导小组，设立了校务公开办公室，建立了学校、处室、班级三级公开网络。我校把教代会作为校务公开的基本载体，积极探索和实施多层次、多渠道的校务公开形式，设立了校务公开栏、校长信箱、利用校报、校刊、校园网等随时发布校务信息，形成了“党组织统一领导，党政工共同负责，各部门具体实施，教职工全员参与”的校务公开组织体制和运行机制。通过校务公开工作，让教职工知校情、议校事、参校政、理校务，调动了教职工的工作积极性，增强了学校的凝聚力。

2、坚持教代会制度，组织开好教职工代表大会。我校坚持议大事、办实事的原则，每年召开1-2次的教代会，凡是学校的重大校务都要提交教代会审议通过后才付诸实施，做到“群众不举手，决策不出台”。近两年，我们先后通过教代会审议通过了学校《教师职业道德规范细则》、《关于深化实施素质教育的决议》、《关于进一步加强和改进班主任工作的意见》、《关于进一步加强和改进教研组长工作的意见》和《邹城市第二中学岗位设置方案》等10多项决议。这些决策的制定，顺民意、合校情，统一了思想，鼓舞了士气，激发了干劲，学校各项工作有条不紊，扎实推进。

三、以人为本，积极开展各项活动，丰富教职工生活

为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，我们积极主动地开展形式多样的文体活动，主要开展了以下活动：

1．开展各项体育健身活动。继续开展了教职工篮球、乒乓球、象棋比赛；组织全校教职工每天利用课间大休时间，做课间操、打乒乓球，踢毽子、跳绳等，让教职工感受到课余活动的愉悦。

2．举办教职工书画展。以庆祝建国60周年暨建校30周年为契机，开展了以歌颂党、歌颂祖国为主要内容的教职工书画展，抒发教书育人情怀，展示优秀师德风采，并且从中选出优秀作品参加了市教育局举办的教师节教职工书画展。

3、关心女职工的工作与生活。“三八”妇女节，学校组织全体女职工举办跳绳、踢毽子、打羽毛球等比赛；实施女职工“素质教育、岗位建功”活动；开展女教工权益保护法律法规知识竞赛和建国60周年征文比赛活动，使全体女职工感

受到学校的温暖。

4、增加教职工文体设施设备。加强教职工文体活动中心的建设，健全了活动中心管理制度，添置了部分文体活动器材。在教学楼之间新安装了10个乒乓球台，为教职工配备了羽毛球、毽子、跳绳等小型健身器材。

通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。

四、强化工会职能，创建“模范之家”

学校重视工会工作，注重发挥工会在民主决策、民主管理、民主监督和维护教职工合法权益等方面的作用。加强工会组织建设，学校工会委员会现有主席1人，副主席1人，委员9人。工会主席系学校党总支和领导班子成员之一，参与学校重大问题的决策和有关方面的管理工作。为工会提供了较好的办公、活动场所和学习、娱乐、健身设施。注重发挥工会在联系群众方面的桥梁和纽带作用，积极采纳工会代表教职工提出的合理化建议。

一是在深入开展“三育人”和“树、创、献”活动的基础上，重点开展了“内强素质，外树形象”活动。二是开展了“模范职工之家”创建活动，努力把工会建成维权监督之家、思想教育之家、博览求知之家、文体活动之家、生活温馨之家。三是开展了师德教风建设系列教育活动，使广大教职工牢固树立了爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、团结协作、廉洁从教、为人师表的师德观念。

五、情暖人心，积极开展送温暖活动

工会配合学校积极帮助教职工排忧解难，为教职工办实事、办好事、办得人心暖人心凝聚人心的事。

一是对困难教职工给予了力所能及的帮扶。对下岗、无工作的教职工家属学校均做了一定的安排；对生老病死、丧亡喜事和特困职工，学校和工会均安排专人帮助料理。

二是尽最大可能的为教职工谋福利。学校鼓励教职工业务进修；每年暑假，均安排优秀教职工休养；坚持两年一次为35周岁以上的教职工全面查体。

三是注重做好老龄工作。每逢教师节、“七·一”、重阳节、元旦、春节等重大节日，学校党总支和工会均走访看望离退休老教师或召开座谈会或组织老教师观光游览。

四是我们对女工工作给予了高度重视，对孕期、产期、哺乳期的女职工都给予了特殊照顾，每年的“三八”妇女节，我们都举行庆祝活动，组织女职工外出参观学习，为女 ……此处隐藏16743个字……倡树终身学习的新教育观。建议教职工在工作之余读两本书，一本是《细节决定成败》， 另一本是《没有任何借口》，从最细微之处关心教职工心态的端正，思想的积极向上，把振兴民族的信念、开拓创新的胆魄、终身学习的志向、团结协作的意识等理念有机结合，可谓细心之至，体贴之至，重要之至。实现师德规范向——师德自律转变。3、切实维护教职工的合法权益。如果教师的合法权益受到侵害，必然会严重挫伤教师工作的积极性。要通过我们的努力工作，给每位教师创造一个施展才华的平台，使之真正感受到工作

就是——享受生活 。4、关心教师的生活。安居乐业是人生的基本需求，我校很多教师住危房或无房，需要积极配合上级有关部门，使每位教师有个温馨的家。积极开展一些有益教师身心健康的活动，健康是做好各项工作的前提，使每位教师在繁忙的工作之余积极参与健身活动。5、采取多种形式，齐抓共管，开创全校上下支持关心下一代工作的新局面。随着教育体制改革的不断深化，学校也将最终被推向市场，为此，学校为求得生存和发展必须面向教师办学，提高工作积极性，必须面向学生及家长办学赢得他们的信任，争得更多、更优的生源，必须面向社会办学，扩大学校的社会声誉，争取社会的支持。总之，校务公开是一项“阳光工程”，推行校务公开是加强学校民主监督、民主管理的一项具体措施，是落实人民教育人民办、学校教育大家办的重要举措，它在规范学校管理、调动教职工工作积极性、推动学校内部管理体制改革的进程中发挥着举足轻重的作用。我们相信，有各级领导的正确领导和大力支持，有全体师生的积极参与，校务公开工作一定会在我校继续向纵深发展，学校建设和发展也必将因此而不断增强生机与活力。在不断加强民主科学管理的基础上，我们一定能把学校建设得更美、更强，多出人才，出好人才，让领导放心，让人民满意。

第五篇：工会工作汇报材料

xx邮政局工会工作汇报材料

各位领导：

xx邮政局是于年 月改制后成立的企业，现有在岗职工75人，其中在册职工17人，劳务用工58人。另外，退休职工24人，内退8人。下设生产班组6个，城镇支局1个，农村支局4个，乡邮投递线路15条，城区投递线路8条。

近年来，xx邮政局工会认真贯彻以人为本的科学发展观，围绕中心、服务大局，不断创新工作思路，结合企业实际，扎实推进“劳动关系和谐企业”创建工作，并取得了创建活动的初步成效，促进了企业健康发展。现将我省创建劳动关系和谐企业工作情况汇报如下：

开展和谐劳动关系创建活动，是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体，是构建社会主义和谐社会的重要举措，企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。因此，在企业开展和谐劳动关系创建活动不仅对企业发展至关重要，而且对全面贯彻落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会也具有重要促进作用。企业是社会最基础的生产单位，是劳动关系的集合体，企业和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容。创建劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体。为此，我们从提高认识上入手，专门召开了职工代表会议，传达了构建和谐劳动关系工作会议精神。近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，全面落实科学发展观，积

极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点：

一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础 自从改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、宣传、组织委员会等工会内部组织。我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

二、建立集体合同、劳动合同以及女职工权益保障合同

为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，我局制定了劳动合同制度、集体合同制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、劳动合同制度更能体现员工利益。规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节治理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。我局还针对女工多，比较分散的特点，专门签订了女职工权益保护专项集体合同。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工劳动保护规定，没有出现侵害女职工非

凡权益和未成年工合法权益的现象。

三、坚持民主治理，发挥工会作用，搞好政务公开

我局建立职代会制度，进行民主评议，推行政务公开。每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。为充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，我们还最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、政务公开、全体职工会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知情、参政、议事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

四、坚持以人为本，加强职工劳动保护

“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们制定了安全生产规范，与部门、支局签订了安全生产责任书，还专门设置了专职安全员和兼职安全员，督促企业加强劳动安全卫生治理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。

五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化

加强队伍建设，推进“素质工程”，将业务培训系统化、长期化。经常组织员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的治理水平与业务技能水平。坚持以人为本，办好实事。在党

政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和把握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。工会工作人员坚持深入基层慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。今年以来，我们还开展和参加了“xxx市邮政局第十三届职工运动会”、 “三八妇女慰问女职工”、“全体职工体检”等活动。通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

各位领导，以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩， 但是按照上级工会的要求，还有许多不足，我们决心在上级工会的关怀指导下，在全体干部职工的齐心努力下，拾遗补缺，坚定信心，真抓实干，把我们工会组织的能量释放出来，促振兴、谋发展。