研究生就业工作推进情况汇报

时间:2024-07-18 16:19:10
研究生就业工作推进情况汇报[此文共1681字]

2021年是“十四五”开局之年,研究生院深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,落实教育部、广东省委省政府的相关政策精神,落实立德树人根本任务,多措并举组织做好研究生就业工作。现将现阶段研究生就业工作推进情况汇报如下:

一、2022届毕业研究生就业整体概况

我校共有2022届毕业研究生310人,其中全日制毕业生234人,非全日制毕业生76人,在234名全日制毕业生中,定向粤东西北就业学生40人,少数民族骨干计划定向就业学生4人,目前就业创业系统显示已签订就业协议10人,就业去向落实率为17.4%。前期我们主要开展了如下三方面的工作:

(一)高度重视,把研究生就业作为头等大事来抓

研究生院作为研究生教育管理职能部门,高度重视研究生就业工作,在就业创业工作中发挥了组织、统筹和协调的作用,配合支持研究生培养单位做好研究生就业工作。

(二)精准施策,做好毕业生就业指导与服务工作

今年以来,研究生院及时传达上级文件精神,投送用人单位招聘信息,准确上报就业数据,做好毕业研究生就业指导与服务工作。一是今年4月,专门针对毕业研究生举办了一场就业讲座,针对研究生就业心理、面试技巧和就业实务等方面进行指导;二是今年5月,召开研究生就业辅导员工作会议,进行就业业务培训,加强毕业生就业队伍建设。三是协同培养学院跟踪毕业困难群体,及时对心理状况进行排查和及时疏导,加以帮扶。四是落实上级相关就业创业帮扶政策,为研究生解答关于就业派遣和档案寄送等各方面疑惑。

(三)群策群力,重点发挥培养学院和研究生导师等就业工作基层力量

培养学院作为负责研究生就业的基层单位,导师是研究生培养第一责任人,是研究生成长成才的指导者和引路人。研究生院与各培养学院、招生就业办紧密合作,充分调动培养学院、研究生导师、就业辅导员等基层力量,做好研究生就业工作。

二、2022届毕业研究生就业工作存在的问题和困难

(一)毕业生就业形势依然复杂严峻

2022届全国高校毕业生人数创历史新高,再加上2021年因新冠疫情影响大批量留学归国人员和往届毕业生,虽然2022年国内疫情形势向好,但由于企业受疫情影响用人需求减少,毕业生整体就业形势仍然很严峻。

(二)研究生毕业压力导致求职延迟

毕业压力仍是当前研究生面临的主要矛盾。研究生论文答辩与就业高峰期在时间轴上重复区间过长,学生为了不顾此失彼,普遍选择了论文作为首要时间安排对象,忽视了对就业工作机会的把握,导致研究生的求职时间滞后,“慢就业”现象较为普遍。

(三)学生求职期望尚需调整

经我们调研,发现毕业研究生就业期望值依然较高,考公务员考事业编制等“考工作”仍是目前我校研究生较为普遍的就业方式。毕业研究生没有充分预估到就业形势的严峻性和就业的困难程度,求职期望值与就业市场不匹配等,仍希望就业能够“一步到位”,不愿意“先就业,再择业”,在一定程度上加剧毕业生缓就业、慢就业的现状。

(四)研究生就业指导和服务有待进一步加强

研究生院目前由思政工作科负责研究生的就业工作,但同时该科室还承担着研究生思想政治教育、评奖评优、资助工作等大量研究生日常管理工作。各培养学院的研究生就业工作也基本上由兼职的研究生辅导员承担。专职就业服务人员的不足,导致不能给予研究生就业提供专业化的、深入细致和精准的就业创业指导与服务。

三、下阶段举措

(一)全员合力,充分调动一切资源。

对国家而言,就业是最大的民生工程,对学校而言,就业工作是“一把手”工程。请各培养单位高度重视,充分调动起党政领导班子、研究生导师、辅导员、校友、家长的力量,营造一个全员支持帮助毕业生就业的工作氛围,促进研究生就业创业。其中特别是发挥研究生导师作为第一责任人的积极作用。

(二)认清形势,引导毕业生转变就业观念

各培养学院要正确引导毕业生认清当前的就业形势,拓宽就业视野,树立合理的就业期望,根据客观环境和自身的实际情况,调整自身的就业规划,树立“先就业,再择业”的正确的就业观。同时,引导毕业生树立时不我待的观念,做到毕业、就业两不误,尽量避免“慢就业”“缓就业”现象。

(三)统筹协调,“全链条”做好毕业研究生生就业服务工作

研究生院将一如既往会同学校招生就业办,在各培养学院的配合下,为毕业研究生提供“有温度的”就业服务,努力提高毕业研究生就业服务质量与水平。毕业生就业是研究生培养“全链条”的最后一个“出口关”,所以,我们不仅要关注就业质量与就业率,也要“关口前移”,在人才培养的“入口关”“培养关”上下功夫。

各位领导,各位老师,研究生就业工作是一项系统工程,我们要高度重视,不仅要注重研究生培养质量的提高,更要全员动员,调动一切力量,努力促进研究生就业工作取得新进展。

谢谢大家!

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