围绕新形势下如何加强企业工会工作调研报告

围绕新形势下如何加强企业工会工作调研报告

根据公司党委调研安排，结合公司转型发展工作中存在的热点难点问题和职工群众反映的突出问题，紧扣调研通知设置的十大调研重点内容，围绕新形势下如何加强企业工会工作这一主题，现将调研基本情况报告如下：

一、调研概述

此次调研深入一线单位，采取与基层干部群众面对面、拉家常，采取座谈交流、个别访谈、查阅资料、实地查看等多种方式，对党员领导干部进行了个别访谈，本次调研比较真实地反映了党员干部对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的全面认识。

（一）党员思想状况。从调查情况总体上看，党员干部思想稳定，立场坚定，思维活跃，发展态势积极向上。根据调研反映，特别是党的十九大召开以来，党员干部理想信念坚定，对从严治党的战略部署高度肯定，认为在全面从严治党新常态下，“四风”得到有效遏制，对党的建设现状与未来充满信心，并对党的建设现状和未来发展趋势表现出一致看好的态度。党员干部对“不忘初心，牢记使命”主题教育有着正确的认识，认为这次教育活动的开展十分必要，尤其是在持续强化党员干部宗旨意识乃至全面从严治党各个方面都将起到更加积极的作用，同时对本次主题教育抱以很高的期望，希望能通过本次主题教育的开展，切实解决一些重点问题，持续巩固脱贫攻坚成果，为同步够格步入小康社会夯实基础。

（二）主题教育的目标任务。大家认为本次主题教育的目标任务是多方面的。主要是教育引导党员干部自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，着力解决党员干部在理想信念、宗旨观念、担当作为、作风能力等方面存在的突出问题，解决群众反映强烈的突出问题，充分调动党员干部干事创业的积极性主动性创造性，确保党的十九大各项部署有效落实，进而推动全党更加坚定地维护党中央权威和集中统一领导，更加自觉地同习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（三）主题教育要解决的重点问题。通过调研，一是加强全面从严治党。牢固树立“四个意识”，坚决做到“五个必须”，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。二是坚定理想信念。采取多种方式，教育引导广大党员加强党性修养，进一步坚定理想信念，提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。三是强化宗旨意识。改进和创新联系群众、服务群众的方式方法，落实领导干部调查研究、定期接待群众来访、同干部群众谈心及群众满意度测评、民意调查等制度，切实解决群众合理诉求。深入开展作风问题整治活动，严防和查处各种隐形、变异的“四风”问题，推动八项规定精神落地生根。健全党员干部作风状况定期分析研判机制，量化评估作风建设成效。四是探索新形势下加强企业工会工作的路径。

二、工作基本情况

几年来在集团公司党委和上级工会组织的领导下，在各基层工会的大力支持配合下，围绕公司中心工作，积极履行工会职能。

一是发挥桥梁纽带作用，提升员工幸福指数。先后组织公司全体职工体检，开展了春节慰问、春季运动会等活动。完善员工帮扶体系，及时了解职工的困难和要求开展帮扶工作。切实增强了员工群众的获得感和幸福感。

二是汇聚团员青年力量，让青春在岗位闪光。建立了青年信息库，以“党政所想、青年所盼、企业所需”为特色，积极组织开展青年学习、技能提升以及“缅怀英烈、铭记英雄”、植树造林等活动，激发公司广大团员、青年的活力，汇聚推动公司发展的中坚力量。

三是行使职代会职权，推动民主管理和监督。公司工会以职工代表大会为基础，以工会委员会为主线，将维护职工权益贯穿始终，坚持将涉及企业发展、关乎职工切身利益的重大事项，严格按照程序提交职代会和工会委员会讨论研究,工会先后讨论研究了企业工资总额、企业劳动用工和收入分配、2018年度社会保险缴费基数、创新型班组建设、防暑降温、职工福利及慰问等涉及员工切身利益重大事项议题，充分体现了全员参与、民主议事原则，使广大员工能够畅所欲言，为公司发展和切身利益发声，最大限度地维护广大员工的切身利益。

三、工会工作存在的问题 

调研表明，在公司转型发展的新形势下，一是我们的思想观念还不能够很好地适应形势发展的要求，在公司点多面广的情况下，工会组织的运行机制、活动方式还需要进一步创新，在对二级公司工会服务指导上还有待进一步加强。二是围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高，工作品牌和特色不明显，组织建设需要进一步加强。这些问题，需要我们在今后的工作中切实加以改进。三是干部作风还需要加强，部分党员干部仍然存在着精神懈怠、作风浮漂、能力不足等现象，境界、素质、能力还不能完全适应企业转型发展的需要。四是基层工会工作重点划分不详细，主次不够分明。

在每年安排布置工会工作任务时，二级单位工会存在工作重心倾斜于抓面上的工作，热衷于搞轰轰烈烈的活动，而对于工会其他工作做得较少。例如有的只重视抓文体活动的开展，而轻视了服务型活动的开展；有的只注重开展各项竞赛活动，而轻视了关爱员工的活动开展。这样使工会工作形成划分不细，主次不明的现象。五是有的工会搞活动单一死板，缺少特色。当前，部分二级单位工会把搞活动当作主要工作来抓,一年搞了多次活动，但是活动整体比较单一，只是单纯为了交差完成任务，真正没有站在员工的实际需要去开展活动，导致活动开展得平淡，没有特色。

四、几点建议

今年是集团公司的招商引资年、深化转型年，也是集团公司党的建设持续加强、服务中心效果显著的一年。如何在新形势下加强企业工会工作，深化和谐企业建设，发挥群团作用，为实现企业持续健康发展提供良好环境，提出以下几点意见：

一是把握新主题，建功立业促发展。发挥工会组织优势、群众优势，通过开展形式多样、内容丰富的群众性技术创新活动，努力搭建岗位建功平台，达到职工素质提升和公司高效发展双促进、双提升的目的。充分发挥工会阵地优势，从公司实际出发，组织职工群众开展喜闻乐见的活动，让干部员工快乐学习、快乐工作、快乐生活。

二是深入基层维护员工合法权益。要发挥工会主动性，坚持靠前工作，通过保障员工合法权益推动企业和谐发展。深化职代会和司务公开民主管理制度，围绕企业改革发展的重大决策、生产经营管理、党风廉政建设，以及职工群众关心的热点、难点、焦点、疑点问题，充分保障职工知情权、参与权、表达权和监督权等各项民主权利的落实，努力把职工群众思想工作融入企业发展大格局。

三是开启新征程，青年工作再升级。全面推进青年思想、青年人才、青年文化等工程建设，激发青年活力，发挥助手和后备军作用。要围绕转型发展中心任务，做好青年职工的意识形态引导工作，广泛开展青年突击队、青年先锋岗等活动，引导青年听党话、跟党走，让青年主动融入公司转型发展中心任务。

四是继续强化和发挥职代会民主管理作用。继续发挥以职代会为基本形式的公司民主管理、民主监督、民主决策的作用，不断完善职代会制度，充分发挥工会组织在公司管理工作中的作用，引导公司员工自觉地把个人成长和公司的发展紧密联系在一起，营造“与公司共前进、与公司同发展、为公司作贡献”的良好工作氛围，组织开展意见征询活动，听取基层职工对公司发展的意见、建议、思路，激发员工关心和参与公司发展的热情。

五是开展多种形式活动，增强工会凝聚力。积极响应兰州市总工会、兰州市文明办“我们的节日”等专题活动及节日庆祝活动，组织喜闻乐见的活动，切实发挥出重大节日的效应。同时，号召广大员工开展“比、学、赶、帮、超”活动，主要通过开展合理化建议活动、女员工“巾帼建功”活动、岗位创新等活动，同时组织、号召广大员工积极参加省市的各项技能比赛，对在比赛中取得优异成绩的集体和个人进行表彰，对先进事迹和优秀创新成果进行推广应用，营造爱干敬业、专研技术的良好氛围。

六是努力加强工会自身建设，夯实工会工作基础。进一步加强作风建设。按照上级工会组织的要求，积极围绕为科学发展添动力，为员工办实事的主题，在围绕中心服务大局中抓维权，树形象，求作为。要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识、服务意识增强两级工会干事创业使命感和责任感，推动各项工作不断取得进展。做好工会干事的培训工作。要把《劳动法》《劳动合同法》等权益方面的法律法规，提高法律知识、专业知识、维权能力和工作水平，提高解决现实问题的能力，以适应新形势、新任务的要求。建设学习型组织，提高员工队伍整体素质。公司工会将着力把工会创建成为学习型组织，培养一支热爱学习的骨干队伍，努力在公司的各个层面营造一种人人想学习、爱学习、愿学习的良好氛围，不断提高工会干部思考能力、认识问题能力、创新能力，以适应新形势下的新挑战。