支部党建工作情况总结报告（很精彩）

支部党建工作情况总结报告（很精彩）

一、支部基本情况

XX部门共有员工XX人，党员XX人，根据专业方向设立XX、XX两个党小组。部门员工全部为硕士研究生及以上学历，主要涵盖XX、XX两种专业，高级以上职称占XX，工作年限5-20年占XX。

二、2020年党建工作回顾

2020年，支部党建工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻落实XX各项决策部署，围绕院全年重点工作和党建工作要点，抓班子、带队伍、强管理、促发展、保稳定，扎实推进支部党建高质量发展，支部凝聚力、组织力、战斗力得到持续提升，“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决，营造了风清气正的政治生态，为打赢疫情防控战和攻坚创效战提供了坚强组织保障，现将2020年度党建工作情况报告如下：

一年来，我们始终坚守政治忠诚，坚决做到“两个维护”。一是坚持不懈加强思想武装。组织开展集中学习8次，深入学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神，通过采取个人自学、集体研学、讨论促学相结合的方式，引导基层党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，旗帜鲜明践行“两个维护”。二是以“大党建”思路，统筹谋划年度工作部署。坚持以党的政治建设为统领，以全面从严治党为主线，以党委明确的办院方向为目标，以推动落实我院新时期改革发展和年度工作部署为落脚点，将党建工作与部门中心工作一起谋划，主持起草全年党建计划、支部学习计划、主题党日方案、宣传计划等近10份。三是坚决维护上级党委权威。严格执行重大事项请示报告制度，对上级下达的各项工作任务，完成一项，报告一项，全年共计请示报告20余次，确保院决策部署政令畅通、令行禁止。

一年来，我们坚持常态长效，持续巩固主题教育和巡视、审计、党建考核反馈问题整改成果。一是提高政治站位，主动认领反馈问题。多次组织召开党员大会、支委会、党小组会，认真学习贯彻上级有关会议精神和部署要求，要求全体党员干部将巡视整改作为践行初心使命和“两个维护”的具体行动。班子带头对照党章党规，采取自我反思、上级点、群众提、互相帮、集体议等多种方式检视不足找短板。成立支部书记任组长，支委委员和党小组长为成员的整改工作小组，明确各整改工作责任人，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。二是坚持从严从实，持续深化整改。在2019年自查自纠和整改基础上，通过自身查、群众提、上级点，形成了34项问题整改落实清单，均已全部或阶段性完成。

一年来，我们按照从严治党要求，不断筑牢基层堡垒。一是加强领导，健全机制。书记履行支部从严治党第一责任人，支委委员履行“一岗双责”，坚持“谁主管，谁负责”和各司其职、各负其责的管理机制和责任机制，严格责任考核，确保各项工作落到实处。二是细化目标，落实责任。将任务细化量化，落实到岗到人，保证从严治党落到实处。三是健全支部组织，促进党建与业务工作相融互促。吸收专家/室主任进支委扩大会，加大党小组长与室主任授权与责任匹配，将党建工作与业务工作同部署同安排。四是强三基、练内功，全面提升攻坚创效能力。建立和完善基层党支部工作运行机制。按季度对支部工作进行自查，针对不足及时整改。严格科研管理机制。重点项目实行专家/项目长负责制，建立以“项目组把关，部门监督”的督导机制。每半个月召开项目讨论会，每个月项目组对部门汇报工作进展。完善培训学习计划，加强基本功训练。每月安排１～２次技术交流，提高技术人员发现问题、解决问题的能力。五是规范组织生活。严格落实执行“两学一做”和“三会一课”制度，全年共计开展支部党员大会6次，支委会12次，党课4次，党小组会23次。创新组织生活形式，开展户外主题党日活动，邀请群众参加组织生活，密切党群关系，不断提高组织生活质量和党员参与热情。推行党务所务公开模式，建立所例会和室例会制度，通过党员大会和所例会对党务、所务、工会工作进行公开，保障党员群众的知情权、参与权和监督权。

一年来来，我们不断强化素质培养，加强人才队伍建设。一是坚持师带徒和跨专业协作开展人才培养。二是丰富培训形式。疫情期间开展网络培训，全年参训人数达32人次，累计培训1480学时。三是积极发挥所内专家、老师傅作用。开展小型研讨会、交流会，邀请老员工授课，解决青年员工工作上的痛点、难点，提升青年员工工作技能。四是注重人才梯队建设，部门8项重点工作上由中青年骨干担任主要负责人，组建3支由中青年党员骨干组成“百日攻坚创效突击队”，储备优秀年轻干部、专家6人。

一年来，我们严守纪律规矩，狠抓党风廉政建设。一是严肃党的政治纪律和政治生活。压实“一把手”从严管党治党责任，坚持民主集中制，贯彻落实支部参与部门重大事项决策制度，充分发挥基层党组织在企业改革、发展和生产经营中的政治核心作用，探索建立了群众意见调研——党小组提案——支委扩大会讨论——表决的支部议事流程，在工作分工、人员调整和经费使用决策方面发挥了重要作用。二是持续加强作风建设。坚持用制度管权管事管人，加强对重点岗位、重点环节的权力运行和制约监督，班子成员签订党风廉政建设责任书，部门全员开展反腐倡廉教育月活动；坚决贯彻执行中央八项规定精神和实施细则，坚持不懈纠正形式主义、官僚主义和“四风”突出问题，严格执行差旅费报销等有关规定，倡导节俭办事、依规办事。三是强化监督管理。坚持把纪律和规矩挺在前面，加强对党员干部的日常监督管理，教育引导党员干部安心专注、脚踏实地干好本职工作。落实“五必谈”制度，综合运用平时观察、谈心谈话、信访举报、述职评议、检查考核等方式，及时了解掌握党员干部思想动态、作风状况、廉洁自律情况。

一年来，我们聚力宣传引导，营造干事创业氛围。一是注重意识形态引领。通过学习总书记关于能源领域的重要指示批示及行业发展大势，帮助党员明大局识方向。围绕疫情防控、百日攻坚创效行动，学习先进模范，弘扬新时代XX精神和XX传统。二是注重意识形态管控。利用支部党员大会、党小组会、微信公众号、微信工作群等平台积极宣传主旋律，组织主旋律观影活动，传递社会主义正能量。推进一人一事思想政治工作，全年累计开展谈心谈话、服务党员群众累计超过40人次。三是扩大统战工作覆盖面。召开统战工作会议，建立统一战线小组，积极征求意见，努力推动统战工作迈上新的台阶。四是积极开展新闻宣传，讲好身边事感动身边人，引领身边人做好身边事。深入挖掘在抗击疫情和攻坚创效工作中作出突出贡献的党员先进典型和感人事迹，全年累计完成宣传报道XX篇，树立了XXX、XXX、XXX等一批先进典型人物，在部门内部营造出学先进、做先进、超先进的良好氛围。五是注重党建带工建，工建促党建。建立健全分工会委员会，顺利完成了分工会主席、第五届分工会代表选举，积极参与院工会委员的选举工作。持续推进暖心工程，全年开展家访/慰问30人次、子女医药费报销4人次、导医平台5人次，积极推进EAP和疫情心理健康引导，购买了一批部门防疫物资、体育健身用品。

二、存在的主要问题

一是党建创新意识不强，党员学习教育形式和效果有待进一步加强。抓党建工作思路不开阔、观念不新，工作中习惯于落实上级各项部署要求，对主动开创性工作投入的精力不够，创新性手段不多。对于如何发挥支部在基层科研生产中的战斗堡垒作用指导不够、方法措施不多，对于处理复杂问题的能力引领不够。

二是先进典型和基层文化宣传不够。一是宣传文化工作覆盖不全面。没能够调动绝大多数群众长期参与，宣传任务被落在了少数宣传骨干身上，不利于全面深入发掘身边故事。二是时效性不强，因工作原因，很多时候未能及时宣传报道。三是支部宣传文化特色品牌不明显，没有创新成果和作品，特色不够明显。

三、下一步工作思路和措施

（一）全面落实从严治党责任

一是带头履行党建责任。坚持主责主抓，带头扛起“第一责任人”责任，督促班子成员和各部门负责人履行好“一岗双责”。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进，有针对性地制定年度党建工作要点，召开部署会，层层签订《责任书》，定期听取汇报。二是抓好思想教育这个根本。围绕庆祝建党100周年主题，组织党员系统学习党章党史，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、十九届四中、五中全会精神，推进“两学一做”常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。聘请专家开展讲座，促进党员干部全面系统、科学准确的理解掌握党的十九届五中全会精神，补足精神之钙。三是抓好党务工作队伍建设。定期组织党务工作人员和支委对党建制度集中学习和解读，提升工作能力和业务水平。健全激励考核机制，激发党务干部内在积极性。

（二）强化“三基本”建设，不断提升基层组织力。

一是增强基层党组织凝聚力。加强党小组之间的交流活动，创新党建活动的内容和形式，激发党员干部工作热情，探索党员积分制星级评定结果的深化应用，开展星级党员评比活动，在评比中亮身份，在工作中看奉献，在实干中展担当，比效果、比态度、比守纪、比创新，通过评比，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是打造基层党建品牌。深化品牌建设，积极开展立项攻关、创先争优等活动，推广“支部书记+项目”“支委+团队” “党员+攻坚”工作法，推动党建工作融入项目、融入管理、融入攻关。

（三）持续抓好作风建设，锻造忠诚干净担当队伍。

一是强化责任意识。将严细实作风渗透进部门管理和科研工作的全过程、各环节，通过工作作风的显著转变推动实现各项发展目标。二是强化遵规守纪。坚持刀刃向内强自律，把全面从严治党始终抓紧抓严抓实。教育党员干部深刻认识从严治党只会越来越严、纪律约束只会越来越紧，始终知敬畏、存戒惧、守底线，从严修身用权律己，从实谋事创业做人。准确把握运用“四种形态”，强化责任意识，做到有责必问、失责必查、查责必严。三是加强队伍建设。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导员工爱岗敬业、争创一流、甘于奉献。继续为员工成长成才搭建平台，组织开展各类竞赛活动，让有能力的员工脱颖而出，让想干事的员工施展拳脚。同时，完善考核奖励机制，破除平均主义，同岗不同薪酬，让干事创业的人得到实惠，增强企业汇聚人才的能力和活力。

（四）深入发挥党建优势，助力科研生产提质创效。

一是要落实好《XX2021年党建工作要点》的有关要求，推进党建工作与中心工作深度融合，加强统筹协调、一体推进、同向发力。坚持做到既抓中心工作又抓党建工作，工作中心在哪里、工作风险点在哪里、痛点堵点在哪里，党建工作就延伸到哪里，将中心工作和党建工作交汇到工作的薄弱环节，实现互促共进、整体提升。二是要牢固树立“站排头当标杆争第一”的工作理念。主动向先进看齐，以“第一”的标准来思考谋划党建工作，强化党建搭台、科研唱戏，多方研究，精心策划，打造具有海外规划特色、叫得响、立得住的基层党建品牌，助力生产创效。三是建立长效机制，促进优势转化。深入开展理想信念教育和形势任务教育，持续推进“转观念、勇担当、创一流”工作，探索完善党建工作和中心工作互融共进的长效机制，围绕攻坚创效、改革发展、疫情防控等重点难点，抓融入、建载体、搭平台，助推政治优势转化为发展优势。