节约用水办公室工作总结

节约用水办公室工作总结

节约用水办公室在市水利局党委的正确领导下，积极开展了学习党的群众路线教育实践活动，强化了思想道德教育，弘扬了焦裕禄精神。全体职工团结奋进，求真务实，与时俱进，严格贯彻执行《水法》、《河南省节约用水条例》等法律法规，认真做好节水宣传、计划用水、节约用水和水资源管理工作，取得了一定的成绩，现将上半年工作情况总结如下：

  一、积极开展节水宣传工作，提高全民节水意识

每年的3月22日至28日是“世界水日”、“中国水周”宣传活动周，我们以此为契机，3月22日在开封日报刊发文章，宣传节约用水的重要性。在市水利局的大力支持下，宣传活动期间，我办和宏大水利工程有限公司联合成功举办了第三届“宏大节水杯”篮球邀请赛，参加球队达到24支，不仅为“世界水日”、“中国水周”宣传活动起到了加油助威作用，同时也扩大了节水宣传范围，烘托了节水宣传效果。

我们还印制节水宣传册和宣传单，在宣传活动期间，到居民小区进行宣传、讲解、咨询节约用水知识，还利用5月份的安全生产月和6月份的节能减排宣传活动，组织人员到广场、街头散发宣传单，解答节水问题咨询等，提高了市民依法用水、依法节水的意识。

二、突出重点，抓牢关键，认真做好计划用水、节约用水管理工作

1、突出计划用水管理工作重点，不断提高计划用水管理覆盖率。目前全市计划用水单位已发展到802户，与去年相比增加了60户，增加率为8%。其中工业企业146户，生活545户，家属生活111户，加大水表复查力度，水表月复查率达8%。

2、积极做好计划用水指标的复核下达工作。上半年我们组织人员对申报单位的各项用水数据实际调查了解，注重对用水指标分类区别管理，确保工业企业生产用水，对居民生活用水保证需要，机关事业单位（例如学校、医院等）按定额合理压缩，对高耗水行业（例如洗浴、洗车）严格控制。在复核确定后，报市水利局批准，于4月份下达年度计划用水指标。

3、积极推广节水器具和节水技术，促进节约用水工作的开展。上半年推广节水器具2000余套，解答节水技术咨询100余次。对用水量较大的工业企业，指导利用节水新技术建设节水工程，铁塔橡胶集团建循环池后，水重复利用率达80%以上。在学校和医院等用水部位较多的单位推广使用了红外线控制阀等节水器具。有效地遏制了水资源的浪费，节水效果十分明显。

三、严格制度，强化管理，努力做好地下水资源管理工作

目前节水办管理自备井用户177家，400米以上的深水井47户，400米以下的浅水井77户，空调井53户，装表率达100%，截至目前，节水办在省厅指导下已安装远程智能水表26块。为加强地下水资源管理我们采取了以下措施：

1、严格实行“周抄表”制度。以前的“月抄表”工作由于循环周期较长，长期实行后容易出现漏洞和弊端，上半年我们经过认真研究，制定了“周抄表”制度，要求抄表人员，按周到用水单位查看计量设施，杜绝了中间易漏的环节。实行了“周抄表、月收费”管理后，收费率显著提升。

2、强化水资源费征收科学量化分析管理。每月我们将管理的自备井用户取水量和水资源费征收数额进行统计，并逐月对比这些自备井用户的取水量和水资源费征收税额增加减少以及名次的变化情况，采取横向比和纵向比的方法，科学分析变化的原因，确保管理到位，征收到位。截至目前，征收水资源费296万元，实现了时间过半，任务过半。

四、积极配合，做好水资源实时监控与管理系统建设工作

为贯彻落实中央提出的实行最严格水资源管理制度，加快确立“三条红线”，2013年开封市被水利部确定为水资源实时监控国家级试点城市，开封市水资源实时监控与管理系统建设项目总投资1600万元。

上半年在市水利局组织下，我们积极配合，在6月25日完成了开封市水资源实时监控与管理系统建设项目国家投资部分的签约。本次签约投资200万元，内容分为54个市控水量检测点、7个分中心监控室和应激能力测试系统建设三个标段，开封市公共资源交易中心于6月6日对此项目进行了公开招标。目前完成1350万元的投资任务，预计今年9月底前全部完成。项目全部实施后，对提高开封市水资源的科学化管理水平，推进节水型城市建设将起到积极作用。

五、编制水资源保护规划，促进水资源科学管理

按照省水利厅的要求，为了全面推行各种节水技术和措施，搞好污水处理和利用，给开封市地下水资源保护提供依据和标准，我们从去年3月份开始着手编制《开封市水资源保护规划》。在收集资料、在实地调查的基础上，上半年完成了开封市水资源保护规划现状分析与评价，以及工程措施及方案的编制工作，该项目成果表已按照省厅的要求，分阶段进行上报。6月份组织专家对该规划的初稿进行了初审，现已提交省厅，下一步将组织相关部门和专家，对该规划进行评审。

六、深入开展党的群众路线教育实践活动，提高职工凝聚力和战斗力。

按照上级党委的要求，从3月份开始，我们在全体党员干部中认真开展了党的群众路线教育实践活动。成立了党的群众路线教育实践活动领导小组，系统制定了学习计划，完善学习制度，开展了“学习教育、听取意见”和“查摆问题、开展批评”两个阶段的活动，深化了思想认识，营造了风清气正、团结奋进的工作氛围。

1、组织形式多样的学习教育活动，确保学习不走过场。我们专门制定了党的群众路线教育实践活动学习方案及学习计划表。学习方式采取集中学与自学相结合，集中学采取了组织开展党章党史知识竞赛、观看专题教育片、发放学习材料、主要领导上党课、学习心得交流等形式。

通过观看宣传教育片，使同志们深刻认识到开展党的群众路线教育实践活动的重要性，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”的严重危害性和中央狠刹“四风”的必要性。认识到如果不能筑牢思想道德防线，用好手中的权利，那么就有可能脱离群众，而坠入“四风”的深渊，辜负党和人民的期望。

2、弘扬焦裕禄精神，树立正确的人生观、价值观。在“党的群众路线教育实践活动”中，我们把弘扬焦裕禄精神作为提高思想认识的中心工作。通过学习焦裕禄精神，同志们感触颇深，只有像焦裕禄那样心里时刻装着老百姓，在工作中认真履行职责，想群众之所想，急群众之所急，以自己的实际行动，尽心为群众办实事、办好事，才能密切与人民群众之间的关系，获得人民群众的信任，得到人民群众的支持，树立起党在人民群众心目中的光辉形象。

3、深刻剖析问题，制定整改措施，立行立改。通过开展“党的群众路线教育实践活动”针对查摆出来的问题，我们逐一研究，立行立改。

一是强化财务管理制度，厉行节约，严格控制“三公”经费支出。全面推行公务卡结算制度，从去年下半年起未报销一起吃喝招待费用、食品费、烟酒费。严格执行上级规定财务管理模式，设专职副主任负责财务签字，一把手不直接分管财务，重大经费项目集体研究决定。在公车使用上严格执行纪律，公车拥有严格公务工作量核定，非公务不得私用。

二是加强接待制度管理。对以往年度超标准接待和随意购买礼品看望病人的问题，自去年下半年以来，对上级和相关部门因公来客人员一律在职工食堂按接待标准安排工作餐。严格禁止报销任何餐饮发票和礼品发票，对于看望病人等礼尚往来购买礼品一律个人付款。

三是对非在编人员提出的工资福利待遇太低问题，多次召开班子会议研究，并详细咨询财政、劳动、人事等部门有关的政策和办法，并及时召开职工代表会和全体职工会议，通报进展情况和征求相关人员意见建议，目前已制定出相应的解决方案，并与职工基本达成一致意见，化解了矛盾，在一定程度拉近了干群关系。

四是对通许县南娄洼村开展了帮扶活动，发动我办干部职工向该村捐款820元。购买了慰问品，看望村中的贫困群众，投资四千元，为村中的7户贫困家庭安装了自来水，使他们能够喝上干净的放心水。

七、加强组织领导，继续推进文明单位创建工作的不断发展。

1、加强社会主义新农村共建帮扶工作，关心慰问离退休干部生活，开展争创文明科室、文明职工、文明家庭活动，组织全体职工进行精神文明竞赛，开展法律知识测试，及时编发创建简报，反映创建工作动态。

2、积极开展志愿服务活动，增强我办职工的凝聚力和团结协作能力。积极参加开封市创建国家卫生城市的志愿服务活动，组织我办职工深入社区，清理卫生死角。

3、把综合治理工作真正落实到实处，制定了具体的措施和监督管理办法。

4、积极推进政务公开工作，做好了财务制度公开、人事制度公开，取得了明显效果。

5、采取切实措施，搞好环境卫生和环境绿化工作，为职工创造优美、舒适、清洁的工作场所，完成好爱国卫生月的工作，继续保持省级卫生先进单位称号。

6、切实加强组织领导，成立了节能减排工作领导小组，建立健全了节能减排工作机构和制度，加强节能工作的宣传教育，提高节能工作意识。细化节能减排主要措施，努力降低能耗和费用，大力推行节电节水措施，加强办公车辆管理，完善办公用品节约措施，较好地完成了上半年节能减排任务目标。

八、下一步的工作安排

    1、 加大计划用水户的纳入管理和计划用水指标的复查力度，对超计划用水户征收加价水费，用经济手段促进节约用水，推进节水型社会的建设。

2、进一步加大地下水资源的征管力度，继续加大已纳入管理自备井管理力度，下大力气开展对所管理区域内没有纳入管理的小浅井进行认真普查，全面纳入管理，努力做到应收尽收、应管尽管；对个别不交、漏交水资源费的用水户，通过合法程序积极追缴水资源费。

3、认真配合市水利局水政科做好国家级水资源实时监控与管理系统项目，并按规定时限节点保质保量完成所承担的国家投资200万元的建设任务。

4、认真落实好实行最严格水资源管理制度，完成上级交办的水资源保护规划的评审工作。

5、要团结协作、认真准备，努力争取顺利通过今年的文明单位验收，确保省级卫生先进单位称号。

6、按照局党委下发的实施方案和有关要求，按步骤、有计划地深入开展好党的群众路线主题教育实践活动，对照“四风”继续查找自身和工作中存在的问题，严格控制“三公”经费和非生产性开支规模。

7、对现有资产进行盘和改制，解决好在编和非在编职工的工资待遇问题，使他们全部得到合理安置，充分调动职工的工作积极性。