职业学院工作总结

职业学院工作总结

2017年，在州委、州政府和省委高校工委、省教育厅坚强领导和指导帮助下，学校党政领导班子团结带领全校教职员工，认真学习贯彻党的十八大、十九大和十八届三中四中五中六中全会精神，认真落实州委、州政府重大决策部署，开拓奋进，改革创新，扎实工作，较好地完成了年度各项工作目标任务。

一、工作主要成效

2017年，学校把资源配置和工作重心转移到内涵建设上来，办学效益明显提高，社会声誉越来越好，取得了可喜成绩：一是在继续保持省级文明单位、省级安全文明校园、省级文明学校的基础上，学校成功进入了省省优质高职院校10所建设单位之一。二是学校争取到省现代职业教育“补短板”国家开发银行贷款5.5亿元额度，全面启动了学校图书馆、报告厅、学生宿舍等二期工程建设。三是护理专业被省育厅评为“A级五星专业”，思想政治理论课通过了省委高校工委“合格”评估。四是学校扶贫、老干、档案等工作被州委评为“优秀单位”，荣获全州教育系统综治维稳“一等奖”，校团委荣获州州“五四”红旗团委荣誉称号。

（一）以教学工作为中心，彰显学校办学特色

1.加强学生动手实践能力培养。学校选派中、高职学生和教师参加了国家级、省级、州级各种技能比赛取得优异成绩：在参加第二届全国职业院校助产专业技能大赛中荣获团体三等奖1个，荣获个人项目二等奖2名、三等奖1名、优秀奖3名；有2名教师在省省说课比赛中荣获一等奖，有1名教师获得省级教学设计大赛一等奖，有1名教师获得省省儿童讲故事一等奖；有四个项目获得省省第三届“互联网+”大学生创业大赛铜奖，名次位居全省37所高职院校第8位；有1个项目组获得第十三届全国“文明风采”三等奖，有3个项目组分别荣获省省中等职业学校“文明风采”二、三等和优秀奖；有4名学生分别荣获省省计算机软件设计、电气安装与维修二等奖和三等奖；在参加州州中职教育技能大赛中荣获一等奖24个、二等奖34个、三等奖16个，团体总分名列第一。

2.积极开展教育科研活动。学校高度重视教育科研工作，全年学校获准省级立项项目5项；州级立项项目1项，获得科研资助经费16.5万元；完成7项校本课题结题工作；完成18个校本课题立项评审工作；全校教职工撰写并公开发表学术论文160余篇。

3.重视成人教育及短期培训。开展多层次、多形式联合办学，重视成人教育、职业培训和职业鉴定工作，全年录取340人，其中医学类246人，非医学类94人，成教学费收入约250万元；与省泛亚专修学院、昆明理工大学联合开办校内专升本自考对接，招收护理、药学、会计等专业自考生260余名，学费收入约50余万元；开展州州机关事业单位工人技术等级培训、特种作业人员培训、农村劳动力转移培训、管道工培训等多种培训，培训人数3580余人，创收234.62万元；开展职业鉴定工种9种，累计鉴定51批次，鉴定人数3011人，鉴定纯收入28.17万元。

4.全力推进学校二期工程建设。2号、3号、4号学生宿舍已投入使用，附属工程正在建设中。图书馆主体工程已完工。报告厅图纸修改完成，完成二层浇注，预计年内可实现封顶。3幢学生宿舍和图书馆、报告厅五个单体累计完成投资9480万元，实际支付资金3500万元。

（二）以学生工作为重心，积极创造更有利于学生学习环境

1.重视招生与就业工作。2017年共计招生录取并报到注册4147人，其中三年制专科2050人；五年制专科1606人；中专技工491人。录取人数创历史新高，生源质量较往年大幅提升，医药卫生类省内文理科考生录取分数线均在二本征集线以上，其它综合类录取人数及录取分数均高于历年。2017年我校共有专科毕业生1368人，毕业生稳定对口就业人数为1246人，初次对口就业率91.08%。

2. 建立健全学生资助体系。2017年我校高职在校生4899人，家庭经济困难学生2210人，占全校学生总人数的45% ；特别困难学生620人，占全校学生总人数的12.6% ；农村建档立卡户学生573人（不含中职420人），占特困生总人数的92.4%，受资助面达100%；发放各种奖、助学金808.355万元；为1462名学生办理生源地助学贷款。学校设置勤工助学岗位250个，资金约100万元。校外公司企业在校内使用勤工助学学生190人，受助资金约80万元；学校各部门设立学生助管勤工助学岗位60个，受助资金约15万元。州人寿保险公司、州军分区、新华书店捐资12万余元，帮扶贫困学生300余人。杭州赛石园林集团向我校捐资助学300万元，主要用于奖励在教书育人方面取得突出成绩、做出突出贡献的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任和为学校争得荣誉的品学兼优优秀学生，资助州籍家庭经济困难学生。

4.重视统战、老干和工会工作。制定出台《职业学院开展无党派人士坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动实施方案》，召开党外人士代表座谈会，认真听取党外人士对学校发展意见建议。组织离退休干部庆祝“三•八”妇女节、重阳节等活动，组织全校教职员工（含离退休人员）到州医院进行健康体检，组织第一党支部和第一老体协全体老干部到盈江县儿童福利院开展“送温暖献爱心”实践活动。积极发挥“五老”作用，弘扬“五老”精神，邀请原学院党委书记、省省高校教学名师杨子平教授，为学生举办“忆党史、感恩党”党性教育活动。开展春节慰问，慰问退休职工157人和困难教职工8名，慰问金额4.95万元。

5.抓好挂钩点扶贫工作。细化和落实扶贫政策，稳步推进脱贫攻坚工作。自筹资金6.43万元，到挂钩点开展“送温暖献爱心”慰问活动；拨付资金9.48万元，专项用于劳动力转移培训，先后举办电焊工、管道工、家政、养殖等培训班8期，培训农村劳动力185人次；拨付1万元专项经费，帮助扶贫挂钩点修缮党组织活动室楼顶；协助挂钩点组织实施易地搬迁工作，现笋子洼村确定的搬迁对象为113户、其中建档立卡41户（不含2014年脱贫户），外村22户、其中有7户建档立卡户。目前，41户建档立卡户已动工37户，72户随迁户已动工69户。

（五）全面推进党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的政治生态和育人环境

1.加强党风廉政建设。根据学校与州委、州政府所签订的《惩防体系建设暨党风廉政工作责任书》要求，校党委书记与副校长，副校长与所分管部门负责人层层签订了惩防体系建设暨党风廉政工作责任书，做到把党风廉政建设和本处室、系部工作同布置、同检查、同考核，形成了齐抓共管的良好局面。校党委书记王根顺对全校党员干部进行了《全面从严治党》专题讲座，邀请州州第四纪工委书记王立东对副科级以上领导干部、学生干部开展了《全面从严治党，严守党纪党规》廉政党课，校纪委书记岳太科对2017年新招进的24名教师进行了上岗前集体廉政谈话，其它班子成员分别到所联系部门开展讲党课和廉政谈话。校党委主要领导定期听取纪委工作汇报，把“两个责任”落实纳入学校年度目标责任考核。

2.认真开展纪律作风建设整治活动。根据上级要求，今年重点开展了“小金库”问题、干部“吃空饷”问题、“六个严禁”、干部借调等专项清理整治工作，进行了明察暗访、会议纪律、上班纪律专项整治工作。全校点名通报3次，通报人数6人；对教师违纪情况进行通报处理1人，对部门负责人约谈2人。通过纪律作风整治工作，教职工工作作风明显好转。

3.抓实“谁分管谁谈话”工作。学校主要领导开展集体廉政谈话4次，分管领导对分管部门开展集体廉政谈话10次。校级领导对其分管联系、管辖范围内的党员干部开展常规性谈话、教育提醒谈话共 106人次；组织撰写实践“四种形态”理论文章，学校推荐《论四种形态视角下的同志关系》、《履行党员权利，切实做到党内监督作用》《论四种形态视域下的民主生活会》3篇理论文章在州纪委网站发表，推荐《互联网+高校纪检监察工作的新路径》《新阶段高职学生廉洁教育内容及对策的思考》2篇文章在省纪检学会上交流。

4.启动州州廉政文化示范点申报工作。全力推进廉政文化进校园工作，着力打造廉政文化建设精品亮点工程。本年度，我校全面启动创建州州廉政文化示范点申报工作，成立了创建工作领导小组和制定创建工作实施方案，申报创建廉政校园重点实施“六个一”工程：即：制作一部廉政教育微电影、举办一场廉政教育专场晚会、制作一个廉政文化宣传专题视频、编制一册党政法律法规资料汇编、打造一个廉政文化长廊、开展一次廉政党课讲座。目前，学校创建廉政文化示范点工作有序推进，“六个一”工程全部完成。学校投资8万多元建设廉政文化长廊，组织师生开展了廉政书画、摄影、诗歌散文、工艺品等比赛活动，共收到师生作品380多份，接受学习警示教育师生及群众人数达1.2万人次。

三、存在问题和下步工作打算

2017年，学校各项工作都取得了较好成绩，但仍然存在着一些问题：一是校、院（系）二级管理推进滞后。二是教师队伍建设存在数量不足，学历结构、年龄结构、职称结构不平衡等问题。三是科研工作人力物力投入不足，缺乏主持重大科研项目的经验，以科研推动教学发展的局面尚未形成。四是学校办学核心能力有待提升，院校间竞争日趋激烈，内涵发展艰难，办学特色不明显。五是党建工作责任落实不到位，思想引领的措施及办法不多，对党员的教育管理服务滞后等问题。

2018年，我校将认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照州委、州政府和省委高校工委、省教育厅决策部署，全力推进优质高职院校建设，强化内部管理，提高教育教学质量，努力把学校建设为区域性、民族性、国际化的国门大学。