员工请休假管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为规范员工请、休假行为，保障公司的正常工作秩序，根据国家有关规定及公司实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司各部门。

第二章 请休假审批

第三条 员工请休假应填写《员工请休假审批表》。

1天以内（含1天）：员工报部门负责人，分管领导审批；

1天以上：员工报部门负责人、分管领导、总经理审批审批；

中层正职以上人员请假应报分管领导同意，由总经理批准。《员工请休假审批表》经批准后交综合办备案。

第四条 除特殊情况（事情紧急无法按正常程序办理请假手续）外，应提前1周填写《员工休假审批表》审批；特殊情况不能办理请假手续的，应以电话等通讯方式按审批程序请假，事后应及时补办手续。未办手续或请假未经批准擅自休假的，一律按旷工处理。

第五条 部门负责人应安排人员接替请休假人员工作，保证工作正常开展不受影响。综合办次月5日前对上月员工请休假情况进行公示。

第三章 假期类别及规定

第六条 年休假。员工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

（一）有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇。

1.当年离岗脱产学习超过3个月者；

2.当年受到党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期间者;

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）确因工作需要公司不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第七条 探亲假。在公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在同一城市，且不能在公休假日回家居住一昼夜的，可按国家规定享受探亲假。探望配偶每年给假一次30天;未婚员工探望父母每年给假一次20天，也可根据实际情况，2年给假一次45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次20天。探亲假期逢节假日连续计算假期，探亲假应一次用完。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分公司负担。

第八条 病、事假。病假3天以上的，应附上医院有效证明报批。员工请事假、病假应先冲抵当年年休假，年休假天数不够冲抵时，记事假。

（一）员工休病假期内待遇。

1.病假在1个月内，累计不足10个工作日的工资按正常标准发放；超过10个工作日的扣发当月全勤工资，且每超一个工作日扣发月考核工资的2%；

2.累计病假超过1个月的，不发放月考核工资，低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行；

3.病假连续超过6个月的，从第7个月开始发给月岗位工资的50%，低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行。

（二）员工休事假期内待遇。

1.当月请事假1天（含）以上扣发当月全勤工资，并扣发未出勤天数工资；

2.当月事假累计超过10个工作日的，扣发当月考核工资；

3.年度事假累计超过20天，经批准再休事假的，休事假期间工资按当地最低工资标准计算发放。

第九条 婚假。婚假假期按国家《计划生育条例》和《四川省人口与计划生育条例（2014修正）》执行。婚假假期在结婚登记12个月内有效，应一次连续休假，不得分开。

第十条 产假。女职工生育符合《计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司按国家规定准予假期。

员工产假期间的待遇：

1.公司购买生育保险按规定可享受生育津贴的，生育津贴享受期间的工资待遇选择适用生育津贴或原工资标准一种，按就高原则执行；

2.超过生育津贴计算期的产假待遇按原工资标准执行；

3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，公司不安排夜班劳动,并在每天的劳动时间内为哺乳期安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十一条 丧假。员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；员工在外地的直系亲属死亡，丧事在外地办的，另给予路程假，但不予报销路程费。

第十二条 其他假期。

工伤假：凡工作中非个人故意和过失原因造成负伤的，24小时内凭二级医院以上签发的病假证明依法享受工伤假。

补休假：确因工作需要，公司安排员工加班的，原则上由公司统一安排同等时间补休。法定节假日公司安排加班的，经执行董事或法定代表人批准可以领取加班工资，加班工资按本人正常工资（本人正常工资：指本人月基础工资和月考核工资之和）的3倍计算；所有加班按小时计算，加班时间不足1小时的，不作加班处理。

员工加班应填写《员工加班登记表》，报部门负责人和分管领导审核后，报总经理审签，并报执行董事或法定代表人审批。《员工加班登记表》经领导审批完后应送一份到综合办备案。

第十三条 员工休探亲假、婚假、丧假、年休假和补休假，以及男员工休护理假（含路程假期间）等，不影响薪酬及各项福利待遇。

第十四条 试用期期间休假的，可相应延长试用期。

第四章 考勤管理

第十五条 公司员工考勤纳入年终绩效考核范围。员工考勤工作由综合办统筹安排，各部门指定专人按规定认真、及时、准确地记录本部门人员每天的出勤情况，每月5日前将本部门员工上月考勤统计表经部门负责人签字确定，报部门分管领导审核后交综合办备案。

第十六条 员工因公外出，应向部门负责人及公司分管领导报告，经批准后方可外出。未经批准，不得外出。否则，按早退或旷工处理。

公司各部门负责人外出离开雅安市区办事的，原则上出发前应报告分管领导。

第十七条 迟到。员工迟到10—30分钟，每次扣工资20元；迟到30分钟至1小时，每次扣月工资50元；每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。

第十八条 早退。员工无故发生早退30分钟以内，每次扣工资20元；早退30分钟至1小时，每次扣工资50元；每月累计早退3次以上，每次早退的处理按双倍处罚。

第十九条 旷工。凡存在下列情况的均以旷工处理：

（一）迟到或者早退1小时以上4小时以内视为旷工半天，4小时以上视为旷工一天；

（二）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

（三）未请假或请假未批准，不到公司上班；

（四）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（五）被公安部门拘留；

（六）打架斗殴，违纪致伤造成休息。

员工发生旷工，按旷工缺勤天数扣发双倍日工资（日工资按本人工资的应发工资为基数），连续旷工3天或全年累计旷工5天，解除劳动合同。