看懂招聘写好求职信

时间:2024-08-29 16:19:27
看懂招聘写好求职信[此文共6446字]

第一篇:看懂招聘广告写好求职信

看懂招聘广告写好求职信看到一条招聘广告,欲发求职信时,你应意识到,其他人也看到了这条招聘广告,同样会寄出简历求职信与你竞争。

一般来说,招聘广告的应答人数在20―100之间。网上广告1小时之内就会有反馈,报纸广告24―96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2―5份比较有竞争力,能赢得面试机会;其它95―98份简历只有耐心等待。你应该认识到,除非你的简历和求职信相当出色,否则,也就是没有结果。尽管这种方式成功率很低,但很多求职者乐意采用,一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一;二是不需要直接投资,只需要多花时间和耐心。而且,有些人的确是看广告就找到了工作。专家建议,如果你想通过看广告求职,必须写好简历和求职信。

必须牢记,你回答招聘广告的惟一目的就是赢得面试机会,能不能录用你,不仅要看广告应答的水平,还要看你的面试表现。

回答简洁。对照招聘要求,列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告,除了列出的招聘要求,往往还有其他潜在的要求,你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。

如果我不具备某项技能,至少你要说明我对此有兴趣,或正在学习。当然,你应该是真的。如果你具备这项技能,只是没有实际工作经验,应表明你有能力、有信心做好这份工作,并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处,单位在面试中很容易发现,怀疑你品质有问题。

如果广告中没有提到薪水要求,你也不要提,为什么要给单位理由提前把你剔除呢!如果在广告中要求注明薪水要求,单位是不想浪费时间,提前把一些人剔除出去,在这种情况下,你可不提工资,好像忘记说了;也可以标明工资范围。至少要有500―1000元/月的参照标准,并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。

除了广告中要求的,不要主动提供无关的资料,这样做,结果就是增加被剔除的可能性。

第二篇:看懂招聘广告写好求职信

看到一条招聘广告,欲发求职信时,你应意识到,其他人也看到了这条招聘广告,同样会寄出简历求职信与你竞争。

一般来说,招聘广告的应答人数在20―100之间。网上广告1小时之内就会有反馈,报纸广告24―96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2―5份比较有竞争力,能赢得面试机会;其它95―98份简历只有耐心等待。你应该认识到,除非你的简历和求职信相当出色,否则,也就是没有结果。

尽管这种方式成功率很低,但很多求职者乐意采用,一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一;二是不需要直接投资,只需要多花时间和耐心。而且,有些人的确是看广告就找到了工作。专家建议,如果你想通过看广告求职,必须写好简历和求职信。

必须牢记,你回答招聘广告的惟一目的就是赢得面试机会,能不能录用你,不仅要看广告应答的水平,还要看你的面试表现。

回答简洁。对照招聘要求,列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告,除了列出的招聘要求,往往还有其他潜在的要求,你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。

如果我不具备某项技能,至少你要说明我对此有兴趣,或正在学习。当然,你应该是真的。如果你具备这项技能,只是没有实际工作经验,应表明你有能力、有信心做好这份工作,并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处,单位在面试中很容易发现,怀疑你品质有问题。

如果广告中没有提到薪水要求,你也不要提,为什么要给单位理由提前把你剔除呢!如果在广告中要求注明薪水要求,单位是不想浪费时间,提前把一些人剔除出去,在这种情况下,你可不提工资,好像忘记说了;也可以标明工资范围。至少要有500―1000元/月的参照标准,并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。

除了广告中要求的,不要主动提供无关的资料,这样做,结果就是增加被剔除的可能性。

第三篇:应届毕业生写求职信前先看懂招聘广告

看到一条招聘广告,欲发求职信时,你应意识到,其他人也看到了这条招聘广告,同样会寄出求职简历求职信与你竞争。

一般来说,招聘广告的应答人数在20―100之间。网上广告1小时之内就会有反馈,报纸广告24―96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2―5份比较有竞争力,能赢得面试机会;其它95―98份简历只有耐心等待。你应该认识到,除非你的个人简历和求职信相当出色,否则,也就是没有结果。

尽管这种方式成功率很低,但很多求职者乐意采用,一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一;二是不需要直接投资,只需要多花时间和耐心。而且,有些人的确是看广告就找到了工作。专家建议,如果你想通过看广告求职,必须写好自荐信和求职信。

必须牢记,你回答招聘广告的惟一目的就是赢得面试机会,能不能录用你,不仅要看广告应答的水平,还要看你的面试表现。

回答简洁。对照招聘要求,列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告,除了列出的招聘要求,往往还有其他潜在的要求,你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。

如果我不具备某项技能,至少你要说明我对此有兴趣,或正在学习。当然,你应该是真的。如果你具备这项技能,只是没有实际工作经验,应表明你有能力、有信心做好这份工作,并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处,单位在面试中很容易发现,怀疑你品质有问题。

如果广告中没有提到薪水要求,你也不要提,为什么要给单位理由提前把你剔除呢!如果在广告中要求注明薪水要求,单位是不想浪费时间,提前把一些人剔除出去,在这种情况下,你可不提工资,好像忘记说了;也可以标明工资范围。至少要有500―1000元/月的参照标准,并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。

除了广告中要求的,不要主动提供无关的资料,这样做,结果就是增加被剔除的可能性。

第四篇:如何写好求职信

如何写好求职信

班级:10建筑工程技术2班姓名:李跃辉学号:1011300222

摘要:求职信是介绍自己的名片,在没有和雇主正式接触之前,这封信就是求职者与雇主之间的桥梁。因而求职信在求职者求职过程中意义非凡,它决定着求职者留给雇主的第一印象是好还是坏,对你最终能否被录用有很大的影响。因此,如何写好一封求职信是每个求职者都应该学习的课程。

关键词:求职信 知己知彼 针对性

现在的社会找一份工作很容易,但是找一份好的工作就不容易了。找一份好的工作是许多大学生梦寐以求的,目前求职信是 ……此处隐藏1303个字……历上没有贴照片,不寄上你大方、得体、自信的近照,使对方对你有一个真切的印象。

2、突出重点,提高针对性。求职信必须突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作内容,主要包括专业知识、工作经验、特长和个性特点等。在介绍专业知识和学历时,切忌过分强调自己的学习成绩,用人单位更重视的是经验和能力。

3、篇幅要简短。求职信不宜太长,一般1至2页500、600字以内为好,至少控制到2页。篇幅过长,对方没时间去看,也很容易感到烦躁,如果确实有内容的话,可以在简历附件中说明。求职信也不能太短,否则。说不清楚问题,没有特点,显得没有诚意,自然就缺乏影响力。

4、求职信要吸引眼球。求职信并非大家都一样就好,而是突出个性。因此,纯粹网上下载的求职信,不会具有鲜明的个性特点的。求职信一定要突出自己的特点,有个人不同的表现力。简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来。要与众不同,而不是面面俱到。

5、要实事求是,中肯介绍自己,不卑不亢。在自我介绍的措辞上应注意分寸,既不能显得太过嚣张,又不能太过谦虚,是对方看不清你的优点,要做到自信而不是自傲。对于优点,不必回避,要大胆地说出自己能够在哪些方面独当一面,为公司做出贡献,最好那实绩来说话,使招聘方一目了然。

6、要敢于挑战。要注意扬长避短,应届大学生往往是实践经验不足,可以突出自己的学习能力和潜力,要敢于挑战自己。因为在学校不可能将所有行业知识都穷尽,要敢于挑战、敢于学习、敢于创新,要相信自己通过不断的学习和创新一定能成为优秀的人。

7、不能谈待遇。该给的公司都会给你的。尤其是在写求职信的阶段,远不到谈薪水的时候,更不能谈公司一般不可能满足的条件。

8、求职信要做到文字表达要畅顺、层次清楚、结构合理。先表达什么,后表达什么,层次不能乱,文字表达合乎情理。

总之,写好求职信要遵循其规律,要做到语句通顺、重点突出提高求职信的针对性。

参考文献:

{1}赵梓潼,大学生就业指导{m}北京 中国农业出版社,2014

{2}、章月娥

走出求职心理误区科普天地 2014.6

第五篇:如何写好求职信

如何写好求职信

姓名:李金蝶 班级:07商英3班 学号:07301344

摘要:求职信是“敲门砖”,因此一封好的求职信包括正确的书写格式(如称呼,正文,结尾,著名,日期附录);主要内容(要说明本人基本情况和求职信来源,同时要说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力,还要要介绍自己的潜力,最后要表示希望得到答复面试的机会);注意事项等等。他们在你面试时是否成功发挥着举足轻重的作用。

关键词:正确的书写格式,主要内容,注意事项

求职信的作用 是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位,吸引他(她)翻阅你的简历等自荐材料。一封好的求职信在你未到之前,就给用人单位留下一个很好的第一印象。那么,如何写好求职信呢?

一般来说,求职信是属于书信范畴,所以,格式应当符合书信的基本要求,主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容

1、称呼:求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些,在实际书写时要区别对待,如果写给国家机关、事业单位的人事领导,则用“尊敬的**司长(处长、负责人等)”称号;如果对“三资”企业老板,则用“尊敬的**董事长(或总经理)先生”。但最好不要使用“敬启事”“**老前辈”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信,也可以不要称呼。

2、正文:这是求职信的中心部分,其形式多种多样,一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等内容。

3、结尾:一般应写明:a、希望对方给予答复,并希望能有机会参加面试;b、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。

4、署名:应注意与信首的“称呼”相对应。在国外一般都在署名前,加上一些“你诚挚的**”、你信赖的**、您忠实的**“之类的形容词,也可以什么也不写,直接签上自己的名字。

5、日期:一般写在署名右下方,最好用阿拉伯数字写,并把年、月、日全写上。

6、附录:求职信一般都要求同时寄一些有效证件,如学历证件、学位证书、获奖证书、荣誉证书等复印件以及简历、近期照片等。因此,你最好在正文左下方――注明:这样做,一是方便招聘单位审核;二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。

(二)主要内容:

1、说明本人基本情况和求职信来源。首先,在正文中简明扼要介绍自己,重点是介绍自己与应聘岗位的关学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次,你最好写出信息的来源渠道。如果你心目中的公司并没有公开招聘人才,你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。

2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分,求职信的作用是打动对方,引起对方的兴趣。所以,写求职信时,不必过分谦虚,过分谦虚会引起对方的误会,以为你平平庸庸,从而使你错过一个机会。求职信里面,你应该勇敢、准确、充分地表现自己,自己的特长、优点,用自信的句子写出来。当然,求职信还应表现出你的诚实,不要让人家觉得你这个人非常虚伪,所以,求职信的内容和形式不要显得过于做作,表现自己的优点的时候,要讲究策略,用巧妙的语言表达自己的优点、长处,要体现实事求是的作风。用人单位最关心的是求职者是否能胜任它们的空缺岗位。所以,一封求职信里面,最重要的部分是说明自己能胜任工作的各项条件。你要向对方说明你有与对方提供的岗位工作要求相符的知识、经验、专业技能、特长、性格、能力等,陈述时,要做到语气肯定条理清楚、针对性强。

主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验,有本专业技能和成就,总之,要让对方感到你能胜任这个工作。

3、介绍自己的潜力,比如,向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作,所得的成绩,这样预示着你有潜在的管理和组织才能,有发展和培养的前途。

4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾,最好表示出希望对方给予

一次面试的机会,表明自己希望早日成为其中一员的热切心情,并认真地写明自己的详细联系方式。

(三)注意事项:

1、实事求是,恰如其分地介绍自己的能力和特长,既不吹嘘了不贬低。

2、重点突出,有条理、有针对性,篇幅以1-2页、1000字左右为好。

3、文笔要流畅,表达要准确,如果你写得一手好字,就要认真地写,并在署名后注明“亲笔敬上”等字样。

4、精心选择照片,以便招聘单位目测。无论是免冠半身照,还是全照,都要近期的,图像清晰、柔美、不失真。

参 考 文 献

1.《扬子晚报》中的范文:如何在求职信中展现出自己的长处,增加获得面试的机会?

2.中国求职指南网

3.求职信中的名人语录

《看懂招聘写好求职信[此文共6446字].doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式