水利局干部浅谈改进工作作风

第一篇：水利局干部浅谈改进工作作风

尊敬的党组织：

工作作风建设是“五风”建设的一个重要环节，一个单位的工作作风如何，势必会影响到一个单位的整体形象和工作效率，据初步调研目前水利系统的工作作风存在的问题有：一是为基层服务的意识还不强，对下属单位的工作指导力度不够，对基层的了解不多、不深，下基层督查不力，没有很好解决实际问题。二是个别站所、科室负责人全局观念较差，工作协调不力，布置任务多，检查指导少。三是个别干部官僚主义严重，工作存在相互推诿现象，工作主动性不够，跟着上面布置任务走，没有创造性开展工作。四是服务意识不强，行业不正之风依然存在，执行纪律不严，工作作风不实，缺乏改革创新精神等等。

结合我县广泛开展转变作风年和调查研究年活动，本人肤浅认为要切实改进水利系统工作作风建设，需要正确处理好以下几种关系。

一、正确处理好上级与下级之间的关系

做好下情及时上达，上级机关要对下面机关多开展走访，谈心活动，虚心听取各方意见严格执行民主集中制的具体制度，实行民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合，努力营造又有集中又有民主，又有纪律又有自由的氛围。上级不向下级提出不切实际的要求，下级对上级要多提建议，多反馈信息，自觉与上级保持一致。保证上级政令畅通，不允许有令不行、有禁不止，对上级的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以向上级反映情况，但坚决反对阳奉阴违，搞当面一套背后一套的两面派行为，做到上下一心。

二、正确处理好大局与局部的关系

讲政治、顾大局、重责任，是新形势、新任务对领导干部提出的新要求，全局和局部是矛盾的统一体，全局由局部构成的，没有局部就没有全局，全局寓于局部之中。反过来，局部也不能离开全局而孤立存在，全局受了损害，归根结底也会危害到局部，“皮而不存、毛将焉在”，作为社会主义现代化建设的工作者和领导者，应该懂得全局和局部的辩证关系。在新世纪发展的关键时期，尤其要强化全局意识，整体意识、识大体，顾大局，维护大局首先要增强大局意识，大局就是全局，就是大势，“不谋全局者不足以谋一域”，增强大局意识，就是要求我们认识大局，把握大局，善于从全局的高度认识问题，按照全局的要求统一思想;增强大局意识，就是要求我们服从大局，长远利益第一的思想;增强大局意识，就要求我们谋划大局，维护大局。单位的领导要善于抓方向，议大事，管全局，集中精力抓好带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题。有时可能要牺牲局部利益，但要从自觉维护改革、发展、稳定大局的前提出发，不计个人局部得失。

其次，维护大局要克服本位主义。自觉地把本地、本部门、本单位的工作放到全县，全市乃至全国工作的大局中去思考、去研究、去把握，

认清自己的位置，明确自己的责任，处理好各方面的关系，自觉地服从和服务于大局。

三、正确处理好长远利益和眼前利益

一些领导干部在任期内，为追求所谓政绩，不顾现实可能，到处铺摊子，上项目，以致单位财力不堪重负。要正确处理好长远利益和眼前利益，首先要进一步完善制度，有长远规划和近期规划，有的放失地开展工作。在重大问题决策时要经多方面论证研究决定。在干部管理体制上，对领导干部任期目标责任制的制定和考核，也必须体现长短结合的原则，而且应该注重长远目标和基础建设。考核领导干部的政绩时，既要看任期内的效益，更要看能带来长远利益的东西，对因短期行为造成损害和危及长远利益的，应制定出行之有效的惩处措施，防止和克服不负责任的现象发生，尤其是投机取巧的动作。

其次在工作中，既要着眼于长远利益又要兼顾近期的利益，长期和近期是辩证统一的，没有近期就没有长期，长期是无数短期的积累，在制定计划的时候，既要有近期目标，又要有长远目标，把近期目标与长远目标结合起来，既要有阶段性目标，也要有总目标，把阶段性目标与总目标衔接起来，这样就可以获得长远利益又可兼顾近期利益。

四、正确处理好真抓实干与应付交差的关系

坚决克服官僚主义、形式主义，反对一切脱离实际，照搬照抄，虚夸浮躁，不求实效的不良作风。发扬求实、务实的工作作风，脚踏实地，真抓实干，把政策落到实处，改进服务，着眼于解决突出问题，重要问题，实际问题，基层问题以及效率低下问题。不做表面文章，不搞一刀切，坚持从群众中来，到群众中去的工作路线。大兴调查研究之风，深入实际、深入基层、深入群众，既要到条件好，发展快的地方去总结经验，更要到问题多、困难大的地方去帮助解决实际问题，作为领导干部要带头埋头苦干，扎实工作，坚持讲真话、摸实情，力戒浮躁浮夸，把落实作为推进各项工作的关键环节。在真抓实干的同时，要注意务虚和务实的结合，做到以虚促实。

五、正确处理好离心离德与形成合力的关系

一个单位要努力形成合力，要克服本位主义、享受主义。多开展交心活动，进行开诚布公的谈心活动，沟通思想，虚心倾听各种不同意见，接受群众评议。领导班子要经常开展批评与自我批评，做到知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒。正确对待不同意见，不得压制批评，更不能打击报复。发现问题，及早提醒，及时纠正，互相理解，增进团结。补台不拆台，努力为本单位，

第二篇：水利局局长对改进工作作风的体会

文章标题：水利局局长对改进工作作风的体会

20(更多请搜索：WWW.)07年*月*日上午，在全区经济工作暨三级干部集训动员大会上，区委书记**同志作了转变机关工作作风的主题报告，区委书记**同志指出：“作风是加快发展的重要保障，作风建设事关我们事业的兴衰、工作的成败和形象的好坏，事关民心向背”。**书记在报告中通报了我区干部作风建设存在学风不

浓、理论武装不够；大局观念不强，中心意识淡薄；精神状态不佳，进取意识不强；深入基层不够，群众观念不强；思想境界低下，个人主义至上；己身不正，自律不严等六个方面的问题。指明了全区干部作风建设必须大兴“七种作风”的方向。会后，区水利局班子成员进行了专题讨论，决定响应区委号召，用一年左右时间开展机关作风建设，并专门制定了文件。通过学习，我认识有了更大的提高，思想更一步解放，觉得发展的责任更重。为此，改进工作作风，就是要树立六种工作精神。

第一，改进工作作风就是要树立求实创新的工作精神。求实创新是思想作风建设的根本要求，邓小平同志说：解放思想，实事求是是马克思主义的精髓。求是就是根据客观存在的事实，掇刀发展的实际情况，分析发展的潜在问题，研究掇刀的发展方向。就是要敢于正视自身不足，找出存在的差距和问题，努力借鉴外地发展的成功经验，结合掇刀的实际，解放思想，创新思维，实施跨跃式发展。要用发展来解决人民日益增长的物质文化生活需要同落后生产力之间的矛盾。要敢于讲真话，办实事，出实招。掇刀的实际就是发展不够，与兄弟县市相比有差距，与沿海发达地区相比差距更大。所以，我们要咬定发展不放松，始终如一的树立中心意识，本职工作要服 ……此处隐藏4387个字……蕴含的本质和体现出的精神，不仅没有过时，而且更显示出其重要意义。所以，只有认真学习领会习近平总书记关于改进工作作风、密切联系群众的重要指示， 才能有效的推进“四下基层”工作的要求。

一、 通过改进工作作风，推进干部“四下基层”，更好的迎接挑战、经受住

考验，解决好新问题。首先，当前的世情国情党情正在发生深刻变化，我们党面临着长期执政、改革开放、市场经济和外部环境的考验，存在着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险。要迎接好挑战、经受住考验，把我们的事业不断推

向前进，一个重要前提就是必须改进工作作风，并且要始终保持良好的作风。我们每一位党员干部都要更加深刻认识树立良好作风的极端重要性，严格按照中央的有关规定，从自身做起，从点滴做起，为端正党风政风、改善社会风气做出积极努力。

其次，我省经济社会保持良好的发展势头，但经济发展过程中的一些深

层次问题尚未破解，各种社会矛盾依然复杂多样，特别是群众对物质文化生活的需求日益提高，利益诉求趋向多元，对我们的工作提出了更高的要求。越是这样的时刻，越要改进工作作风，走群众路线，发扬好“四下基层”的优良传统。 要认真学习领会习近平总书记关于改进工作作风、密切联系群众的重要指示，认真贯彻推进“四下基层”工作的要求，自觉地深入基层、深入群众，从群众中吸取无尽的力量，从而更加有力地突破发展瓶颈，化解社会矛盾，有力推进发展，促进社会和谐。

二、 改进工作作风，做好“四下基层”工作，必须沉入基层。

首先要把改进作风、为民办实事作为“四下基层”的根本要求。严格执行“八项规定”，要摒弃那种“点上看一看，家里坐一坐，随便说一说”之类的做法，不增加基层负担。我们要带着感情、带着责任，走进街坊农家，与群众拉家常，说心里话，了解群众生产生活的实际情况。我们也要带着任务、带着措施办法进基层，解决好基层发展中遇到的实际问题，包括解决工矿企业的困难，真心为基层群众办实事好事。近年来，我市把开展“我和百姓拉家常”活动作为践行群众路线、转变干部作风、夯实基层基础、推动跨越发展的重要举措，组织和引导全市广大党员干部深入农村、企业、社区和项目等基层一线，解民忧、办实事、促发展，取得了较好成效，受到了基层和群众普遍欢迎。

三、改进工作作风，做好“四下基层”工作，必须融入群众，多听群众意见。

群众的智慧是无穷的，多听取群众的意见，将使我们的决策更加科学、富有民意基础。“四下基层”，必须把倾听群众意见、了解真实情况作为主要目的。领导干部进基层，应当保持谦虚谨慎的作风，把调查研究与信访接待、现场办公、宣传党的方针政策等紧密结合起来，多向群众问需问计，把握群众所思所盼，为科学民主决策提供第一手材料。

为了更好的深入基层，我市印发《关于在全市广大党员干部中开展“我和百姓拉家常”活动的意见》，规定市、县两级领导班子成员和市直机关单位领导干部每年至少要有1个月时间下基层融入群众，与百姓拉家常30户以上；县直部门单位领导干部每年至少要有40天时间下基层，与百姓拉家常40户以上；乡镇机关干部每年驻村时间要有3个月以上，街道干部每年与百姓拉家常50户以上。带着感情、带着责任，深入到基层人民群众中，与他们面对面拉家常，真正做到问政于民、问需于民、问计于民，推动了我市科学发展跨越发展 。

所以，很重要的一点是要把群众是否满意作为检验“四下基层”活动成效的重要标准。我们要建立有效的群众评议机制和顺畅的群众反馈机制，听取群众对领导干部下基层的看法、评价，接受群众的监督，依据群众的意见进行整改。同时，根据基层实际情况和发展需要，持续改革创新，使“四下基层”这项好制度不断得到充实完善，进一步改进干部作风，密切干群关系，激发热情干劲。

三、通过改进工作作风，把“四下基层”传统发扬好，还要进一步明确： （一）要把保持与人民群众的血肉联系作为改进作风的核心内容。

作风出问题，从本质上讲一定是理想信念出了问题，一定是与人民群众的关系出了问题。我们党是马克思主义执政党，实现共产主义和中华民族的伟大复兴是我们的远大理想，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。这就决定了我们为之奋斗的目标就是为人民谋利益、谋福祉。离开了人民，我们党就失去了执政之基；脱离了群众，我们党就失去了生命之源、力量之源。

（二）要把贯彻执行党的各项制度规定作为改进作风的保障条件。

作风的改进必须依靠铁的纪律和有力的制度来保障。我们党加强和改进作风的制度已比较健全、规定也十分明确，关键是如何把这些要求真正落到实处。

1、要严格遵守党章。党章是党的根本大法，是全党必须共同遵守的根本行为规范。必须自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，增强宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识。

2、要严明政治纪律。纪律严明是党的光荣传统和政治优势，也是作风优良的重要保证。严明党的纪律，首要的是严明政治纪律。通过严明党的纪律，确保改进作风的各项要求得到落实。

3、要严格执行反腐倡廉各项规定。 要按照习近平总书记的要求，下决心刹住消极腐败之风，坚决反对特权思想、特权现象，把权力关进制度的笼子里，自觉接受社会和群众的监督，让一切权力在阳光下运行。 只有大家都自觉反对和抵制腐败，我们的作风才可能真正得到好转。

（三）要把真抓实干作为改进作风的重要途径。

一切事业都是干出来的，不是喊出来的。实干是良好作风的具体体现，空谈是虚假浮夸的现实反映。每一位党员干部都应当力戒空谈、崇尚实干，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头来促发展、抓落实。

群众评价党员干部，主要看其能不能办实事、敢不敢解难题、有没有求实效。要引导党员干部把主要精力用在办实事、解难题、求实效上，不玩虚招、不欺上瞒下，一切从实际出发、从广大群众的意愿出发，做老实人、办老实事。

（四）要把领导带头作为改进作风的关键环节。

打铁还需自身硬。领导机关、领导干部的作风决定和影响着下级机关和普通干部队伍的作风。领导干部带头，首先是带头抓落实。古人云，“善禁者，先禁其身而后人”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导干部只有做到以身作则、严于律己，带头严格落实改进作风的各项规定，才能形成带动广大干部改进作风的正能量。 各级领导干部要带头接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督，让人民群众来评价、来检验我们的作风是否好转。只有通过这些监督，才能发现我们的偏差、找到改进的方向、铲除不良的现象，也才能保证作风建设不是一阵风、走过场，最终取信于民，达到预期的成效。

“四下基层” 是改进工作作风的有效途径，通过下基层的一系列有效措施，扎实推动了各级干部转作风、提效能、优服务，为我市绿色发展跨越发展提供了强有了的组织保证。同时，我们只要根据基层实际情况和发展需要，持续改革创新，使“四下基层”这项好制度不断得到充实完善，进一步改进干部作风，深入基层服务群众，就能更好的密切干群关系，激发热情干劲，共创我省发展的美好未来。