科级干部培训心得体会

增强使命感，提高执行力

——科级干部培训心得体会

为期三天的科级干部培训班很快结束了，时间虽短、收获很大。通过学习各位老师的精彩授内容课使我对国情、省情、市情有了更准确的了解，对我县今后发展规划更是充满了激情、期待和倍加努力做好本职工作的责任感、使命感。

这次培训对我内心震动很大的是县委副书记的开训辅导报告，特别是对张书记重点提到的干部的执行力问题，通过对照自己工作实际感到与领导的期望和要求存在很大差距。具体表现为：1.时间上以任务要求的最后时限为标准，没有更多的挤出提前量；2.内容上以完成交办任务为目标，没有自我约束以更高的标准去完成；3.业务上以能浅懂为满足，在精准上还要下功夫。

课后经过进一步思考，我理解的执行力就是把领导的决策、部署如何最快落实达效的能力，就是在自身工作岗位职责上如何做到迅速组织实施的能力。它不是单一的素质，而是多种素质、能力结合的表现。

作为一名基层党员干部，我认为提高工作执行力是对自身的最基本要求。提高执行力首先要有正确的认识：第一，表率作用是前提。打铁先要自身硬，作为一个党员干部，不能只靠说，要靠做，以我的工作我负责，单位工作我尽责，份外工作我有责的理念，忠实履行好自己职责岗位。第二，主动积极是作风。做到主动积极，决不能事事等领导交待，应主动地去完成自己该做的事，对重大合同、规范性文件的审查严格做到快速、准确、提出合理建议，为领导决策提供基本材料。第三，工作到位是准则。工作到位就是执行力，工作做到位，就是要有严谨的工作态度，对要做的工作不能敷衍，要认真去办。针对不同的业务知识，没学过的政策先向他人求教，及时了解他人的意见和建议，不断完善审核意见，发现问题，及时解决。第四，不讲借口是态度。干工作凡事不讲借口，恪守职责。“借口”的实质是推卸责任，在责任与借口之间，选择借口还是选择责任，体现了一个人对待工作的态度。不讲任何借口，看似无情，但是它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。2021年脱贫攻坚后评估检查中，在金融服务中心主任带领下，中心全体人员克服机制上的困难，边干边完善，最终使我县小额信贷各项考核指标提高至全市前列。提高执行力其次要有科学的方法：第一、要有明确的目标。我们在做每项工作时，都先要有明确的工作目标，要做到“沟通要充分，决定要服从”。在接到任务时，要做到服从目标、服从领导、服从变化，这是做好每项工作的前提条件。第二、要有细致的计划。目标只是一个方向，而如何采取恰当的方式来达成目标，才是推动工作的重要手段。每个人的理解能力不一样，在做事的过程中就会产生偏差，所以，必须要有“规范”的计划方案，才能使全部目标落实到位。第三、要有到位的自我监督。做到日事日清，执行力则会日清日高。平常做到及时对执行结果进行总结，是提高执行力的有效手段。

培训课程中老师多次多次讲解习近平总书记在2017年底接见我国驻外使节时发表的重要讲话：“放眼世界，我们面对的是百年未有之大变局”。面对瞬息万变的国际形势，作为基层党员干部，我们必须与党中央保持高度一致，深刻理解“百年未有之大变局”的丰富内涵，切实有效把握时代机遇并提高应对风险挑战的能力。

“在前进道路上我们面临的风险考验只会越来越复杂，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪”。在习近平总书记和党中央的坚强领导下，我们要立足当下，切实增强使命感，努力提高执行力，围绕县委、县政府中心大局和重点工作，做好日常每一件事，紧盯每一件事的最后效果，不放过每一件事遗留的漏洞，就能减少一个可能遗存的问题，就会为我们自己的岗位职责顺利推进打下坚实的基础。

"路虽远行则将至，事虽难做则必成"。在县委、县政府的正确领导下，我们每一名党员干部坚定信心，开拓创新，真抓实干，奋力谱写新时代宁陵跨越发展、更加出彩的绚丽篇章，为决胜全面建成小康社会、实现我县高质量跨越发展贡献自己的绵薄之力。