访谈主持词

第一篇：人物访谈主持词

拿到这个任务，可能很多人都觉得很有意思，很光鲜，其实只有我自己知道，站在台上的感觉是多么难受，也许这个词用的不太对，总之，站在上面，一切都变了！我需要清醒的头脑，不可以忘词，还要注意现场氛围，时间把握，进程调节，举止形象，声音以及嘉宾的一言一行。这几天没日没夜的写，终于把初稿弄出来了。

现在网上这种范文很多，但都是给个开头结尾，而且内容陈旧。希望这个给大家一些帮助吧。如果有哪里不好不合理的，更感谢大家能提出建议。

主持词！

同学们下午好！欢迎来到挑战杯获奖者访谈活动的现常

这次访谈交流会是由校团委学生科协主办的。 我是主持人￥￥.

同学们知道，第五届升华杯课外学术科技作品大赛马上就要开始了。在每届比赛中，很多人都选择的是制作社会调查报告 。那今天我们就和大家一起谈一谈这个社会调查报告。如果说今天我的一个身份，是主持，那另一个身份，就是和大家一样，作一个倾听者。

我知道在我介绍今天出场的嘉宾之前，很多同学都已经对他们有所了解了，有的人甚至是慕名而来的。因为我们这几位嘉宾，可都是制作社会调查的高手。

其实，一方面来说，他们的作品都是我们学习的典范，另一方面，我要告诉大家的是，他们三个团队都有一个共同的特点，他们的作品均得到了党中央领导人的亲笔批示并且引起了很大的社会反响！

我向大家介绍今天的三位嘉宾，应该说他们都是我的学长 了!

这两位我觉得可以一起介绍!这位是行政管理专业读研一 的吴晓林学长，这位也是行政研一的牛磊学长，那另外呢，他们还都是06级的班导师。这几年来 他们一直致力于研究农村热点问题， 写了很多有关农村三农问题的调查和论文。其中一个他们共同调查研究 的《农村“五保戶”养老现状的 问题和 建议》 的报告还 受到了胡-锦-涛主席的亲笔批示。欢迎你们的到来!

那这位呢，是万国威学长，来自行政管理04级山东大学的交换生，虽然说他今天读大三，但他通过一年多时间倾力制作的《长沙市区社会救助管理方式的调查报告》已经得到了温-家-宝总理的 批示。同样欢迎你来参加访谈!

我们都是科协的干部哈，所以我感觉聊起来应该不会太拘束!

我之前和国威学长聊过一次，才知道你们三位其实早就认识了。国威学长能不能在这儿给我们大家说说你们是怎么结识的吧。

三位给大家 简单介绍一下自己的团队和作品吧！很多同学还不很了解。

（吴）首先对于晓林学长有个问题很好奇，你连续四年多时间深入农村进行调查，研究内容涉及了龙头企业在三农问题中的作用，五保老人的保障等方面的问题，为什么这么多年一直坚持写农村话题呢？

（吴牛）那俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，当初你们几个好汉是怎么走到一起的？就是说关于社会调查这个事情。是在调研之前大家就志同道合的很自然的走到一起了么？我知道你们从本科到读研都是一个班的，而且还是一个寝室的，感情一定很好吧？

大家之间有没有明确的分工？具体是怎么分工的？。

第二篇：优秀毕业生访谈会主持词定稿

2014优秀毕业生访谈会流程主持词

一、开场 自我介绍视频

昨天，有我们在考场上的奋斗，

昨天，有我们在球场上的奔跑，

昨天，有我们共同的记忆。

再回首，是一串充满酸甜苦辣的昨天。如今，站在离别的路口，是结束，也是启程。 甜美的果实需要汗水为其浇灌，美丽的青春需要奋斗为其着色。亲爱的同学们，大家晚上好！欢迎来到周五之夜“曾经风流 我的大学”优秀毕业生访谈会活动现场。

今天，四位即将离校的师哥师姐，带着满满的期待与祝福，来到了周五之夜，与大家分享他们的经历，同我们交流学习与生活。下面让我们先来看一段小短片，初步认识一下师哥师姐~

短片过后，相信大家迫不及待想看一下庐山真面目了吧？下面让我们以热烈的掌声欢迎优秀毕业生代表，他们是——来自化学化工与环境学院的李晓丹师姐，来自自动化工程学院的赵广方师哥，来自国际商学院的孙秋霓师姐，来自文学院的李壮师哥。欢迎他们！

二、优秀毕业生上场打招呼主持人介绍

师哥师姐请坐，下面我将为大家介绍一下师哥师姐。

1、首先是李晓丹师姐，来自08级化学化工与环境学院高分子材料与工程系，曾担任“青春助力1+1”市南区团建助理，负责建团工作。荣获第十一届全国运动会青岛赛区优秀志愿者，志愿者之星；获大学生暑期志愿者暑期“三下乡”社会实践活动“优秀社会调查报告”，取得第十二届“挑战杯”青岛大学大学生课外学术科技作品校级三等奖。组织参加即墨河流小学支教活动以及与市环保局合作开展6.5世界环境日活动。现已成功考取国家公务员，就任于青岛海关。

2、下一位是赵广方师哥，来自08级自动化工程学院。曾任，院学生党支部组织委员，学院辅导员助理。曾荣获国家奖学金山东省“朝阳助学银光慈善基金优秀大学生”称号。09年进入青岛大学国家大学生文化素质教育基地进修并顺利毕业；11年获评自动化工程学院“优秀共产党员”现在就业上考取山东电力超高压公司，并考取浙江大学电气工程学院电工专业研究生。

3、第三位是我们的孙秋霓师姐，来自08级国际商学院。曾担任系学生会秘书处副部长、系团总支组织委员。曾荣获笑一二三等奖学金若干次。获“优秀团员”、“学习标兵”、校“百名优秀学生”山东省“优秀毕业生”等荣誉称号。现考取浙江大学管理学院科学硕士研究生。

4、最后欢迎来自08级文学院的李壮师哥。曾担任院学生会 副主席、文学院08级足球队 队长、校刊《青大园》 文编总负责人。曾荣获校刊《青大园》征文比赛一等奖，第七届全国大学生文学作品大赛全国二等奖 ，“百事可乐杯”五人制足球赛高校组青岛市冠军。曾在《青年文学家》、《北京电力高等专科学校学报》发表学术论文三篇。在《人民日报（海外版）》、《青岛文学》、《青岛日报》等刊物发表文学作品五万字 共四十余篇，作品并入选《半岛诗选》、《中学生课外阅读》等多种文学作品选本。现保送北京师范大学文学院现当代文学专业）。

三、主持人提问朋友视频

简单的介绍之后，相信大家都已对我们的师哥师姐有了初步的印象。但是如何能在全校众多毕业生中脱颖而出，成为优秀毕业生代表，这可不是通过简短的介绍就能了解到的。下面，就让我们一起抓住这次难得的机会，与师哥师姐来一次零距离接触，深入他们的大学生活，了解他们成功背后的故事。

师哥师姐都已经历了人生最重要的转折点了，不过相信都没有闲下来吧？最近在忙些什么呢？

可以说师哥师姐都已经在大学取得优秀的成绩并且毕业后也有了好的归属，但生活依然很充实呢。那我作为一名大一学生，经常听同学反映，当然也包括我自己，会在经历紧张的高考进入大学后不适应，没有老师和学校的施压反倒 ……此处隐藏4515个字……的重视程度靠前的是有责任感、为人诚信、对

单位忠诚。

对毕业生满意程度评价：对所招聘金融类毕业生的单位来说对毕业生总体还是满意的，比较突出的是大部分单位都表示现在的大学生可塑性还是很强，同时用人单位还表示毕业生在心态上需要静得下心。不要太浮躁。需要踏踏实实做事，付出终结会有回报。

用人单位招聘的途径：校园招聘会、依托专业招聘网站、现场招聘、请学校老师推荐、在实习生中选拔、员工推荐、报纸或杂志发布招聘信息、劳务派遣。其中以前四个途径为主

对金融类人才需求的预测：在当今时代。对金融类人才还是比较缺的，在上市或比较出名的证券公司对员工的学历和毕业学校有较高的要求，而在刚起步的行业或者小型公司还是对金融类毕业生的需求还是非常大的，但是以后随着行业的发展，对毕业生的专业分类要求将越来越细。对银行来说，对金融类毕业生每年都有一定得需求。并且据百度到得资料，在过去三年和未来三年招聘最多的学科门前三位依次为：工学、管理学、经济学。所以前景一片大好。

对于单位能否提供实习机会：证券行业表示欢迎，并且乐于和学校建立校企合作的模式。而对于银行行业来说，也欢迎实习生来临，但是只能在大堂做些招待工作，不能去到核心业务里锻炼。但是也表示欢迎实习生来临。

单位对高校人才培养与就业工作建议：68.1%受访的单位认为高校应该强化专业实践环节，增强学生实践能力。58.2%的单位认为高校应该加强学生人生观。职业道德和劳动态度的培养。54.8%的单位认为高校应该加强学生应用能力的培养。45.3% 单位认为高校应该加强基础知识的培养，拓展学生的知识面。44.4%的单位认为高校应该加强学生创新能力的培养。41.6%的单位认为高校应该加强专业知识的培养。35.8%的单位认为高校应该专业设置动态调整，满足社会发展需要。34.6%的单位认为高校应该拓宽专业口径，增强专业适应性。22.9%单位认为学校应该加强学生人文社会科学素养的训练。总结起来也可以说是加强毕业生生源信息发布工作，强化毕业生指导工作。

访问上饶市中国农业银行、中国农业发展银行、中国银行、南昌银行、洪都农商银行 银行的招聘方式：绝大多数银行的招聘方式为校园招聘，同时包括银行官网上也会发布招聘讯息。另外，一些银行除了校园招聘还采用社会人才引进(如农商行）

招聘计划：招人一年一次，一般都是由总行统一招聘人数，再由当地的省行出题进行全省统一笔试面试，按比例录取。就南昌银行来说，校园招聘一年大约录取90人左右。以农发行来说，全省一般一年招60人左右。农行全省一年则招聘200人左右

招聘比例：绝大部分的招聘对象都是经管类专业毕业生，例如农行、农发行、农商行招聘的经管类专业毕业生的比例达到了近90%。同时，经管类专业员工的比例也很高，例如农商行达到近95%。

单位员工职业发展路线：一般从柜员做起——再到客户经理——部门经理/科长——再竞聘副行长——最后做到行长（这是总的发展趋势，但并非所有人都是如此，大多数人会达到之间某个阶段后便一直停留）

招聘考试对求职者的素质要求：

绝大部分银行表示考试主要是以国家公务员考试类型为参照，招聘考试中专业类题目少，主要考察的是求职者的综合素质（语言表达能力、文字处理能力和逻辑思维等）。专业成绩在普通岗位要求不高，而岗位专业性强时则需要出示相应的专业资格书。经验方面，对应届毕业生来讲，有工作经验的人更受招聘单位的认可。同时，做事积极乐观主动是初入职场人员最重要的经验，是得到重要工作的基础和主要方式。

应届毕业生的优劣势能力：

优势：一、容易接受新工作，易于单位向所需的专业人才培训；

二、工作较为积极投入，有热情

劣势：工作经验不足，人脉不够，特别是在人情世故方面懂得少，在处理工作关系、同事关系、领导关系方面有明显欠缺

关于实习方面：大多数银行都为在校生提供招聘实习机会，岗位都为操作类岗位，如前台，客户经理等。另外，还有一些银行是采取招聘实习的方式，在实习过程中表现优异者直接录取的，如农商行。

校企合作模式：如农行、农发行等一些银行并未实行校企合作模式，但农商行与我院建立过校企合作模式，却也一直没有推动。

学校培养人才需要加强点：

主要还是综合素质，道德品质很关键，企业喜欢的人才是有优秀品质中的专业人才；同时要加强沟通交流能力，加强礼仪谈吐学习能力，加强社会实践，加强自我教育修养，加强公共服务意识教育，加强感恩教育等。另外，专业知识要加强，有学姐指出，在银行工作中票据法之类的专业知经常需要接触。

学历对职业发展的影响：

据了解，学历对职业发展的影响还是比较大的。以农行为例，大学本科毕业生在录取后一般是分配到县级支行工作，而硕士研究生在录取后将被分配到市级或省级工作

对未来金融类人才需求的预测：

能运用自身的专业能力，解决在实际金融运用中存在的问题。今后社会对金融人才的需求将从专业会到专业更广方面发展，要求我们今后从事金融工作要不仅懂得金融运作，还要懂得税务知识、理财知识、教育知识、旅游知识、运动知识等。

访问南昌市某银行

1、贵单位的招聘方式和招聘计划是什么？校园招聘中经管类专业毕业生所占比例是多少？在招聘考试中主要考察求职者哪些方面的素质，其中对专业成绩、工作经验方面有什么要求？

答：本单位是根据单位的人员素质，业务发展需要进行的定员招聘。我们的招聘方式主要是人才市场的推荐和校园应聘。通过笔试和面试考验应聘者的专业知识和应变能力。专业成绩优秀的我们会优先考虑。对工作经验我们没有什么要求。我们的校园招聘主要找经管类专业学生。人才市场方面推荐的优秀的录取。

2、贵单位目前经管类专业员工所占比例是多少？应届毕业生在工作上具备的优势和欠缺的能力有哪些？

答：目前来看，经管类学生只占到总员工的30‰，大部分都是最近3年内招进来的。对于应届生在理论知识上占很大的优势，这对于工作很重要，并且对业务的上手能力快。但缺乏了实践经验和处事的应变能力。

3、贵单位员工的职业发展路线是什么？

答：个人主要靠能力来升职。整体情况根据本单位发展情况才能决定员工职业发展路线。

4、贵单位能否为在校生提供一些实习机会，主要包括哪些方面？是否考虑过“校企合作”模式等？

答：不会提供实习机会。但会考虑校企合作。我们企业到学校招聘的每年都有。在学校招聘优秀的人才。

5、学校培养符合社会或用人单位需要的人才应该在哪些方面进行加强？

答：学校应该培养有责任感。社会感，专业知识强，有团队精神，创新能力的人才。面对任何事情况学会冷静面对。

6、您对今后金融类人才需求的预测是什么？

答：首先，我认为在十到二十年之类我们银行内的人才大部分都是经管类。我们的今后的招聘肯定也是越来越青睐经管类人才。